Wat ga je doen?
Als Data Specialist binnen HR Analytics werk je aan het fundament én de toepassing van HR-data. Jij zorgt dat data betrouwbaar, veilig en schaalbaar beschikbaar is en vertaalt deze naar inzichten die direct bijdragen aan besluitvorming.
We zoeken twee collega’s met ieder een eigen focus:
• een Data Engineer die het dataplatform ontwerpt, bouwt en optimaliseert
• een Data Analist / BI Specialist die data vertaalt naar heldere inzichten en dashboards

Samen zorgen jullie voor een end-to-end dataketen: van bronontsluiting tot visualisatie.

Als Data Engineer:
Ontwerp, ontwikkel en beheer je ETL-processen (SQL, SSIS) en zorg je voor de ontsluiting en integratie van databronnen. Je bouwt en onderhoudt het lokale datawarehouse en optimaliseert datastromen voor performance en betrouwbaarheid.

Je:
• ontwikkelt en optimaliseert SQL-queries in SSMS
• bouwt en beheert tabular models in SSAS (Visual Studio)
• ontwikkelt DAX-measures en KPI’s als fundament voor rapportages
• adviseert over datastandaarden, datalineage en performance

Als Data Analist / BI Specialist:
Vertaal je data naar concrete inzichten voor HR en commandanten. Je ontwikkelt dashboards en rapportages en helpt gebruikers om data effectief te interpreteren en toe te passen in besluitvorming.

Je:
• ontwikkelt en beheert Power BI dashboards en rapportages
• vertaalt businessvragen naar datamodellen en KPI’s
• werkt nauw samen met stakeholders om informatiebehoeften scherp te krijgen
• zorgt voor duidelijke en gebruiksvriendelijke visualisaties
• bewaakt datakwaliteit vanuit gebruiksperspectief

Wat vragen we (Data Engineer)
• HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. Informatica, Data Engineering)
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in een data engineering / Microsoft BI omgeving
• Zeer sterke SQL-vaardigheden (modellering, performance tuning, complex querying)
• Ervaring met SQL Server Integration Services (SSIS)
• Ervaring met SSMS en Visual Studio (SSAS / tabular models)
• Ervaring met DAX en datamodellering
• Ervaring met complexe of gevoelige dataomgevingen is een pre

Wat vragen we (Data Analist / BI Specialist)
• HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. Bedrijfskunde, Data Analytics, Informatica)
• Minimaal 3 jaar ervaring met BI en data-analyse
• Aantoonbare ervaring met Power BI (dashboarding en datamodellering)
• Goede kennis van DAX en datavisualisatieprincipes
• Ervaring met SQL (querying en data-analyse)
• Sterk in het vertalen van businessvragen naar data-oplossingen
• Ervaring met HR-data of een complexe organisatiecontext is een pre

Voor beide functies is onderstaande relevant:
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Een veiligheidsmachtigingsonderzoek (niveau A) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.