Wil je werken in én aan een sterk datagedreven organisatie? Ga dan aan bij ons aan de slag met het verzamelen, bewerken, analyseren en visualiseren van HR-data uit diverse bronnen en zet ze om in bruikbare inzichten en uitvoerbare adviezen.
Wat ga je doen?
In een veranderende en soms onvoorspelbare wereld is het van groot belang dat we goed en snel kunnen reageren op ontwikkelingen. Daarvoor hebben we de juiste mensen en de juiste expertise nodig, nu en in de toekomst. Data spelen in ons werk een hoofdrol en de kennis die we op dat gebied hebben, willen we ook goed inzetten voor onze eigen organisatie. Daarom bouwen we verder aan ons HR-analytics team. Als data analist bij dit team denk je mee over datagedreven werken binnen HR. Je richt je op de achterkant van het dataproces. Met tools zoals Power BI en Python analyseer je datasets uit bronnen zoals P-Direkt, TOPdesk en het recruitmentsysteem BOSS. Deze analyses vertaal je naar waardevolle inzichten en duidelijke werkinstructies. Van het ontsluiten van data tot het bouwen van krachtige, overzichtelijke dashboards, visualisaties en rapportages: jouw werk helpt ons bij het nemen van onderbouwde beslissingen. Het kunnen maken van de vertaalslag van data naar begrijpbare adviezen is belangrijk. Er is veel ruimte voor jouw kennis. Of het nu gaat om het efficiënt organiseren van dataflows, het verbeteren van processen en prestaties of het adviseren van collega’s: wij luisteren graag. Ook hou je oog voor de ontwikkelingen binnen het vakgebied en onderhoud je actief jouw externe netwerk.
Wat krijg je ervoor terug?
Je werkt in een team dat nog in opbouw is. Dat betekent dat je veel invloed hebt op de manier waarop we HR-analytics gaan vormgeven. Je krijgt ruimte om te experimenteren, jezelf en de organisatie te verbeteren en kunt groeien in je vak. Samen zetten we stappen richting een toekomstbestendige HR-organisatie. Je doet je werk in de wetenschap dat je bijdraagt aan een goede implementatie en positionering van HR-analytics én aan de veiligheid van Nederland.