Jouw baan
Voor jou als HR Businesspartner is geen dag hetzelfde. Je schakelt snel en overziet het gehele proces van oordeelsvorming tot besluitvorming maar ook de implementatie van beslissingen. Jij zorgt dat processen die dreigen vast te lopen weer door kunnen. Het ene moment ben je partner van een leidinggevende met een complex HR-vraagstuk, het andere moment ben je in overleg over de aanpak van een teamontwikkeling of organisatieverandering. Je adviseert zelfstandig over complexe reorganisatietrajecten, waaronder personele consequenties, functiewijzigingen en plaatsingsprocedures, en past de relevante rechtspositionele kaders zorgvuldig toe.
Je bent HR Businesspartner en vraagbaak voor de directie en het management van de directie Beheer & Uitvoering (B&U). Je bent veelal onderweg van overleg naar overleg maar hebt toch jouw huiswerk op orde. Daarnaast bedien je diverse sectoren en zoekt samen met managers naar oplossingen op gebied van HR of organisatieveranderingen. Maar je levert ook een inhoudelijke bijdrage aan het ontwikkelen en implementeren van beleid. Het totale HR-veld is je werkterrein en je werkt nauw samen met onze 2e-lijn collega’s waarbij jij de regie houdt. Je houdt inhoudelijk overzicht en stuurt bij vanuit jouw vakkennis. Je zoekt en maakt hiertoe makkelijk verbinding met collega’s binnen en buiten onze organisatie.
Je gaat werken in een team van 50 HR-collega’s, waaronder 6 andere HR Businesspartners. Dit zijn stuk voor stuk vakmensen die bij andere overheden en in het bedrijfsleven hun sporen hebben verdiend. Als solide gesprekspartner en adviseur ben je de ideale business- en sparringpartner van het management van ‘jouw’ business. Het team van HR Businesspartners verbetert zichzelf continue, om verschil te maken voor de organisatie. Wij zoeken een collega met dezelfde drive en hierin ook iets kan toevoegen aan het team. We zoeken dus geen HR-adviseur maar een ervaren HR Businesspartner. Als jij je hierin herkent, dan vinden we het fijn als je solliciteert.
Dit bieden wij
- Een bruto maand salaris tussen € 4.993,42 en €7.057,40 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is inclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
- Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Je kunt het budget ook gebruiken voor onder meer vitaliteitsverlof.
- Veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid: je krijgt alle ruimte om je talent verder te ontwikkelen.
- Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
- Een contract voor een jaar.
- We werken hybride, zowel op ons eigentijdse locatie in het centrum van Haarlem, als vanuit huis.
- Wij zorgen onder meer voor een bureau en beeldscherm, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.
Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij. Bijvoorbeeld met een ruim opleidingsbudget en de mogelijkheid om, in overleg, tijdelijk in een ander project te duiken of een initiatief te starten.
Het HR-Businesspartnerteam is grotendeels zelfsturend en weet elkaar goed te vinden. We beginnen de week met een digitaal teamoverleg en sparren daarnaast graag in kleiner comité. Daarnaast hebben we wekelijks een vast teamoverleg op kantoor. Hierin informeren we elkaar en diepen we inhoudelijke onderwerpen uit om de integraliteit van de besluitvorming te versterken, maar ook om voor onszelf een kwaliteitsslag te realiseren. De sfeer in het team is open, informeel en vertrouwd. Tegelijkertijd doen we ons best om ons aan elkaar te scherpen.
Dit ben jij
- Een initiatiefrijke en organisatie sensitieve netwerker;
- Een collega voor wie werken in een team en draagvlak creëren vanzelfsprekend is;
- Een zelfstarter: je vindt snel je weg en kunt goed organiseren;
- Een resultaatgerichte conceptuele denker: in complexe dilemma's weet jij een juist handelingsperspectief te creëren.
- Je beschikt over ervaring met HR advisering aan organisatieonderdelen met onregelmatige werktijden.
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met en gedegen kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken rond organisatie ontwikkel- en reorganisatietrajecten binnen de (semi-)overheid.
- Een afgeronde HBO / WO-opleiding;
- Ruime ervaring in een rol als HR businesspartner, bij voorkeur bij een overheidsinstelling;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden: je bent een stevige gesprekspartner voor het management en komt met gevraagd en ongevraagd advies.
Reageer uiterlijk 18 maart t.a.v. Conny Hems, plv sectormanager Mens Werk en Organisatie. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Conny op 06 31 74 90 36 voor vragen over de procedure kun je terecht bij Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.
Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al direct in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.
Goed om te weten
- Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
- Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet wenselijk.
- Deze functie is in principe voor de duur van een jaar.
- De eerste ronde interviews vindt plaats in de week van 23 maart.
- De tweede ronde interviews zijn op 8 april en 9 april.