Wil je als HR Business Partner én Programmamanager in Rotterdam werken aan een organisatiebrede verandering binnen de Douane? In deze rol combineer je strategisch HR-businesspartnering met programmamanagement en werk je 32 tot 36 uur per week aan vraagstukken met grote impact op mens, organisatie en bestuur. Je opereert landelijk en hybride en vervult een sleutelrol in het vormgeven en realiseren van toekomstbestendig HR-beleid in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

Dit doe je bij de Douane

HR Business Partner (±50%)
Als strategisch HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur van directie en hoger management op HR-strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap en verandervraagstukken. Je vertaalt organisatie- en bestuurlijke doelen naar integrale HR-strategieën, adviseert over haalbaarheid, risico’s en effecten, en borgt dat HR-thema’s aansluiten bij bredere organisatiedoelen.

Programmamanager (±50%)
Als programmamanager ben je integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en coördinatie van het organisatiebrede HR-transitieprogramma. Je stuurt inhoudelijk en functioneel op samenhang, voortgang, middelen en risico’s, regisseert projecten en disciplines, en onderhoudt interne en externe netwerken om programmadoelen duurzaam te realiseren — zonder hiërarchische leiding

Een bijzondere baan, omdat...

• je strategisch HR-businesspartnering en programmamanagement gelijkwaardig combineert
• je een sleutelrol vervult in een organisatiebrede HR-transitie met bestuurlijke impact
• je direct adviseert aan directie en hoger management
• je werkt in een politiek-bestuurlijke context met hoge zichtbaarheid
• je veel zelfstandigheid hebt binnen duidelijke bestuurlijke en organisatorische kaders
• je flexibel werkt, hybride en landelijk

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Deze rol vraagt dat je snel doorhebt hoe de lijnen lopen en waar je invloed kunt uitoefenen. Je blijft scherp op de koers én neemt de mensen mee, zodat veranderingen echt landen.”  HR Business Partner, Douane.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime en aantoonbare senior HR-advieservaring in het bedrijfsleven of publieke sector (min. 10 jaar), gecombineerd met ervaring in programma management én het realiseren van complexe organisatieveranderingen;
• Je hebt ervaring met strategische advisering van directie en hoger management;
• Je bent gewend te opereren in een politiek-bestuurlijke of publieke omgeving en hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit;
• Je haalt energie uit samenwerken, weet mensen mee te nemen en creëert enthousiasme om samen resultaten te bereiken, met een mensgerichte aanpak;
• Je bewaakt overzicht en samenhang en schakelt effectief tussen belangen, niveaus en disciplines.

Jouw competenties

• bestuurssensitiviteit
• resultaatgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• samenwerken
• overtuigingskracht

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 7 maart 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Rotterdam.
  
  

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.