Je komt te werken voor de afdeling Bedrijfsvoering in het gezellige, maar ook hardwerkende HR team. Het team bestaat uit drie HR business partners, een HR ondersteuner, een adviseur- opleiden en ontwikkelen en twee recruiters. Als HR business partner bij het OM krijg je niet alleen de kans om gevraagd en ongevraagd advies te geven, maar ook om actief betrokken te zijn bij de uitvoering van het HR beleid. In de basis ben je business partner voor één of meerdere afdelingen en houd je je onder andere bezig met onderwerpen als functioneren, verzuim, CAO opvolging en loopbaanontwikkeling. Hierbij adviseer, ondersteun en begeleidt jij zowel leidinggevenden als medewerkers.
Je bent betrokken bij alle facetten op HR gebied. Van het verzamelen en analyseren van management informatie (verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom), werkzaamheden ten behoeve van SPO en de gesprekscyclus, het bijhouden van de bezettingsoverzichten tot het tot de ontwikkeling van beleid en de toepassing van instrumentarium op het gebied van HR en het opstellen van communicatie. Ook coördineer, begeleid en/of neem je deel aan HR-gerelateerde projecten en ben je verantwoordelijk voor HR portefeuilles die verdeeld zijn over de collega’s.
Verder:
- Draag je bij aan het verbeteren van onze organisatie/afdeling bedrijfsvoering/HR team. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het optimaliseren van werkprocessen.
- Ben je nauw betrokken bij het vertalen van (Rijksoverheid, dan wel OM) beleid op HR-gebied naar lokaal (uitvoerings) beleid dan wel werkwijzen voor IVOM.
- Niet alleen gevraagd, maar zeker ook ongevraagd geef jij advies op basis van wat jij vanuit je vakgebied ziet gebeuren binnen onze organisatie.