Wil jij directie en management helpen om scherpe, goed onderbouwde keuzes te maken over de inrichting van de organisatie? Krijg jij energie van het analyseren van complexe organisatievraagstukken en het creëren van samenhang tussen strategie, uitvoering en HR-fundamenten? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!

In deze rol ondersteun je management en directie bij vraagstukken rondom organisatie-inrichting, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. Je helpt impliciete keuzes expliciet te maken, brengt structuur aan in besluitvorming en zorgt ervoor dat keuzes uitvoerbaar, uitlegbaar en consistent zijn. Daarbij opereer je op management- en directieniveau en werk je vanuit een onafhankelijke adviesrol, waarbij de lijn verantwoordelijk blijft voor de uiteindelijke keuzes en resultaten.

Je houdt je onder andere bezig met:

•    het analyseren van organisatievraagstukken in relatie tot opgaven, prestaties en risico’s;
•    het expliciteren en onderbouwen van keuzes over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking;
•    het toetsen van keuzes aan HR-fundamenten, M&O-kaders en de gewenste werking van de organisatie;
•    het inzichtelijk maken van de gevolgen van keuzes voor uitvoering, capaciteit, teams en medewerkers;
•    het signaleren en bespreekbaar maken van knelpunten en inconsistenties tussen inrichting, sturing en uitvoering;
•    het structureren en agenderen van vraagstukken voor management en directie.

Met jouw bijdrage ontstaat een organisatie die beter aansluit op haar opgaven, sneller en zorgvuldiger besluiten neemt en voorspelbaar kan leveren op haar dienstverlening. Je richt je niet primair op het opleveren van documenten, maar op het verbeteren van de kwaliteit van keuzes en besluitvorming. 

Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
•    WO werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur in de richting van Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde, HRM of een vergelijkbare studie
•    Aantoonbare ervaring hebt met organisatievraagstukken, organisatie-inrichting en veranderkundige trajecten binnen complexe organisaties
•    In staat bent om complexe vraagstukken snel te analyseren en te vertalen naar heldere keuzes, scenario's en besluitvormingsvoorstellen
•    Ervaring hebt met het adviseren van management en directie op tactisch en strategisch niveau
•    Kennis hebt van organisatieontwerp, governance, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsvraagstukken
•    Inzicht hebt in HR-fundamenten, organisatieontwikkeling en relevante M&O-kaders, en deze kunt toepassen in organisatievraagstukken
•    Gevolgen van organisatorische keuzes voor processen, capaciteit, teams en medewerkers inzichtelijk kunt maken
•    Organisatiesensitief bent en effectief kunt opereren in een bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen
•    Onafhankelijk, kritisch en constructief adviseert, waarbij je knelpunten en inconsistenties bespreekbaar durft te maken
•    Sterke communicatieve vaardigheden hebt en complexe materie helder kunt overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk
•    Ervaring hebt met het structureren, agenderen en begeleiden van besluitvormingsprocessen
•    Verbindend werkt en verschillende stakeholders kunt meenemen in analyse, afwegingen en keuzes
•    Resultaatgericht bent en je richt op duurzame verbeteringen in besluitvorming, sturing en organisatie-inrichting

Daarnaast maak je nog meer kans wanneer je ook:

•    Ervaring hebt opgedaan binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare complexe publieke organisatie
•    Bekend bent met de dynamiek van IT-gedreven uitvoeringsorganisaties en de samenhang tussen dienstverlening, sturing en capaciteit
•    Ervaring hebt met organisatieadvies, concernontwikkeling en/of strategische personeelsplanning

De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:

•    Communicatief sterk
•    Organisatiesensitief en omgevingsbewust
•    Analytisch
•    Adviserend
•    Verbindend
•    Samenwerkend

Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.

Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!

Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Bij voldoende geschikte reacties zal de vacature eerder sluiten.

DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.

Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?

Voor meer informatie over de vacature graag contact opnemen met: André van den Heuvel – [email protected]