Achter ieder dossier zit een collega. Iemand die tijdelijk vastloopt, twijfelt of zoekt naar perspectief. En een leidinggevende die verantwoordelijkheid voelt, maar soms ook zoekend is.

Bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) kijken we niet alleen naar verzuim, maar vooral naar inzetbaarheid. We geloven dat duurzame inzetbaarheid begint vóór uitval ontstaat. Daarom werken we vanuit het amplitiemodel, met aandacht voor vitaliteit, eigenaarschap en preventie.

Tegelijkertijd zijn er situaties die nú om aandacht vragen: complexe trajecten waarin veel samenkomt en waar helderheid, regie en zorgvuldigheid nodig zijn. Daarom ontstaat er ruimte voor twee HR Adviseurs Duurzame Inzetbaarheid. Een rol met impact op individuele trajecten én op hoe we inzetbaarheid binnen DUO organiseren.

In de eerste periode werk je vooral aan complexe en langdurige verzuim- en re-integratietrajecten binnen een organisatie met duizenden medewerkers. Geen standaardcasuïstiek, maar situaties waarin medische factoren, werkcontext en persoonlijke omstandigheden samenkomen.

Je brengt rust en overzicht waar het ingewikkeld wordt. Je helpt leidinggevenden hun rol te pakken en ondersteunt medewerkers bij het hervinden van perspectief. We vinden het belangrijk dat beide partijen verantwoordelijkheid nemen voor inzetbaarheid; jij begeleidt dat gesprek helder en zorgvuldig.

Wanneer trajecten stagneren, laat je het niet liggen. Je maakt duidelijk wat nodig is, benoemt wat schuurt en zorgt dat besluiten worden genomen. Als voortgang uitblijft, breng je het vraagstuk naar het juiste niveau. Tegelijk blijf je investeren in het gesprek, omdat duurzame oplossingen ontstaan door helderheid en wederzijds vertrouwen. 

Je werkt intensief samen met bedrijfsartsen en vertaalt medische adviezen naar concrete en werkbare oplossingen. In afstemming met HR-adviseurs, leidinggevenden en directies zorg je dat besluiten niet alleen zorgvuldig zijn, maar ook uitvoerbaar en gedragen. Wanneer terugkeer in de eigen functie niet mogelijk blijkt, organiseer je passende re-integratie binnen de organisatie of begeleid je een zorgvuldig tweede spoortraject.

Naast de individuele dossiers kijk je breder: wat valt op, waar zien we patronen en hoe kunnen we eerder het gesprek voeren voordat verzuim langdurig wordt?

In de start ligt de nadruk op complexe dossiers, terwijl we toewerken naar een aanpak waarin preventie en eigenaarschap steeds centraler staan. Deze rol is nieuw binnen DUO en vraagt iemand die initiatief neemt en het vanzelfsprekend vindt om richting te geven waar nog niet alles is vastgelegd. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan werkwijze, positionering en impact en om daarmee zichtbaar verschil te maken.

Je bijdrage wordt zichtbaar in beweging: vastgelopen trajecten die weer richting krijgen, duidelijkheid in rollen en afspraken, en een inzetbaarheidsaanpak die steeds steviger staat.

Je bent een ervaren professional op het gebied van duurzame inzetbaarheid en verzuim. Je staat stevig in complexe trajecten en blijft rustig wanneer belangen uiteenlopen.

In deze rol ben je adviseur, maar niet vrijblijvend. Je geeft richting, beïnvloedt keuzes en weet dat duurzame inzetbaarheid vraagt om professioneel oordeel én menselijke sensitiviteit.

Je hebt:
•    ruime ervaring met complexe verzuimcasuïstiek binnen een grotere of complexe organisatie;
•    gedegen kennis van de Wet verbetering poortwachter en ervaring met 1e en 2e spoortrajecten;
•    ervaring met UWV- en WIA-procedures;
•    het vermogen om duidelijke en evenwichtige gesprekken te voeren;
•    analytisch inzicht en professioneel oordeelsvermogen;
•    Hbo/wo werk- en denkniveau.

Je voelt je comfortabel in een rol waarin je niet stuurt vanuit positie, maar vanuit expertise en relatie.

De context
Het gaat om een tijdelijke uitbreiding (2 fte) binnen de aanpak Verzuim 2025, met bestuurlijke steun en een duidelijke ambitie: duurzame inzetbaarheid structureel sterker organiseren. Bij gebleken meerwaarde wordt bekeken hoe deze expertise duurzaam kan worden geborgd binnen de organisatie.

Herken je jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan een toekomstbestendige inzetbaarheidsaanpak binnen DUO? Dan maken we graag kennis met je.

• Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. 
• Rijksmedewerkers hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de sollicitatieprocedure.
• Deze vacature is uitgezet met een afwijkende functiebenaming. De formele functiebenaming voor deze functie is Adviseur Bedrijfsvoering. De inhoud van de functie wijkt niet af van wat er in de vacaturetekst is opgenomen.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie of over de sollicitatieprocedure? Neem dan gerust contact op met Louisa Brouwer (HR-Business Partner) op telefoonnummer 0651833766.
• Je kunt reageren t/m 12 maart 2026. De gesprekken plannen we graag in overleg met jou in.
• Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.
• Deze vacature is geschikt voor doelgroep banenafspraak. Tot de doelgroep banenafspraak behoren de volgende groepen mensen: mensen met een Wajong-uitkering, mensen met een WSW-indicatie, mensen met een WIW of ID-baan, mensen uit de doelgroep van de Participatiewet die niet WML kunnen verdienen. Sta je in het doelgroepregister en ben je benieuwd naar de mogelijkheden bij DUO? Kijk voor meer informatie op Banenafspraak - Werken bij DUO.
• Bij DUO streven we naar diversiteit en een inclusieve werkomgeving. Wij willen onze teams graag verrijken met collega’s van diverse achtergronden en culturen om onze dienstverlening nog meer te kunnen verbeteren. Zo kunnen we samen onze krachten, ervaring en inzichten bundelen en dragen we ons steentje bij aan een slim, vaardig en creatief Nederland.
• Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.