In jouw rol als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen het Parket-Generaal. Je denkt actief mee bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken en zorgt ervoor dat de basis op orde is. Je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen: van verzuim en arbeidsvoorwaarden tot formatie en bezetting en loopbaanontwikkeling.
Concreet houd je je bezig met:
- Het adviseren over in-, door- en uitstroom, functioneren, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij hun HR-verantwoordelijkheden en het versterken van hun leiderschap;
- Het bewaken van de formatie en bezetting;
- Het afstemmen met het cluster Werving & Selectie over lopende vacatures en de toepassing van kaders en richtlijnen;
- Het signaleren van kansen rondom diversiteit, inclusie, medewerkersbetrokkenheid en ontwikkeling en die vertalen naar praktische acties binnen de organisatie;
- En tot slot: het meedenken over beleid en het vinden van oplossingen binnen wet- en regelgeving, altijd met oog voor wat werkt in de praktijk.
Je bent een stevige HR-adviseur met een brede generalistische blik. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden, durft kritisch te adviseren en werkt nauwkeurig en betrouwbaar. Je weet hoe je complexe informatie vertaalt naar praktische oplossingen en beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie.