Werkzaamheden, taken en rol
Als HR-adviseur ben jij een drijvende kracht achter goed werkgeverschap. Je zet je in voor een organisatie waar medewerkers zich ondersteund voelen en waar deskundigheid, betrokkenheid en een prettige werksfeer centraal staan.
Als HR-adviseur ben jij:
- verantwoordelijk voor het beheren en door ontwikkelen van de Groene Hart Academie en de Montfoort Academie. Met deze opleidingsplatformen zorg je ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en dat leren een vanzelfsprekend onderdeel is van het werk.
- ondersteuner van de WOR bestuurder bij het overleg met de Ondernemingsraad (en overige mede-zeggenschapsorganen). Hierbij draag je er zorg voor, dat het overleg met oog voor verschillende belangen kan worden gevoerd.
- verantwoordelijk voor het HR-beleid en de (lokale) regelingen. Deze houd je actueel en toekomstbestendig.
- verantwoordelijk voor een zorgvuldige toepassing van de rechtspositie. Je hebt oog voor alles wat daarbij komt kijken: van wet- en regelgeving tot praktische toepasbaarheid binnen de organisatie.
- de procesbewaker en begeleider van zowel de instroom als de uitstroom van medewerkers.
- ons wervingstalent! Je draagt zorg voor de volledige werving- en selectieprocedure. Je denkt creatief mee over het opzetten van wervingscampagnes en andere aansprekende manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken. Van vacaturetekst tot aanstelling: jij begeleidt het hele proces en adviseert leidinggevenden waar nodig.
- degene die er voor zorgt dat formatie en bezetting aansluiten bij de organisatiedoelen. Je zet plannen om in concrete, werkbare oplossingen.
- aanspreekpunt en sparringpartner voor de teamcoördinatoren ter vervanging van de team coördinator HR, bij afwezigheid of in drukke tijden.