Verbind advies, uitvoering en zorgvuldigheid binnen de Koninklijke Marechaussee (KMar)
Breng jij richting, overzicht en betrouwbaarheid in een organisatie die ertoe doet? De Koninklijke Marechaussee is continu in beweging. Groei, reorganisaties en veranderende taken vragen om professioneel HR-advies én om een betrouwbare uitvoering van personeelsprocessen.
Als HR Adviseur ben jij degene die deze werelden met elkaar verbindt. Jij zorgt dat beleid werkt in de praktijk, dat besluiten goed landen én dat de basis op orde is.

Over de functie
Als HR Adviseur werk je binnen het volledige HR-domein. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, denkt mee over organisatie- en personeelsvraagstukken en zorgt er tegelijkertijd voor dat HR-processen zorgvuldig en correct worden uitgevoerd.
Juist die combinatie maakt jouw rol waardevol: je overziet het geheel, maar verliest de details niet uit het oog. Van strategisch overleg tot personeelsdossier – jij zorgt voor samenhang, duidelijkheid en vertrouwen.

Waar ga je werken? 
Je werkt bij de Staf Commandant KMar in Den Haag, binnen een team van zes HR-adviseurs. Het team is professioneel, betrokken en inhoudelijk sterk. Er wordt intensief samengewerkt, gespard en gezamenlijk verantwoordelijkheid genomen voor het HR-domein.  
De organisatie bevindt zich in een fase van verdere professionalisering. Dat betekent: processen verbeteren waar nodig, zorgvuldig werken binnen geldende kaders en steeds blijven kijken hoe HR beter kan ondersteunen.

Wat ga je doen?
In deze functie ben je dagelijks bezig met het verbinden van HR-advies, uitvoering en administratieve zorgvuldigheid.
Je start bijvoorbeeld met het afstemmen van personele mutaties of het zorgvuldig afronden van dossiers. Daarmee zorg je dat afspraken, besluiten en rechtspositie helder en correct zijn vastgelegd. Vervolgens schuif je aan bij een leidinggevende die worstelt met een personeelsvraagstuk. Jij helpt orde scheppen: je luistert, analyseert en vertaalt complexe regelgeving en HR-beleid naar een helder en toepasbaar advies.
Later op de dag werk je aan een dossier rondom in-, door- of uitstroom, waarbij je scherp let op rechtmatigheid, volledigheid en consistentie. Je stemt af met HR-support, salarisadministratie en andere ketenpartners en bewaakt dat alles klopt – inhoudelijk én administratief.
Tegelijkertijd denk je vooruit. Je signaleert waar processen beter kunnen, waar knelpunten ontstaan en waar extra duidelijkheid nodig is. Bij veranderingen in de organisatie, zoals (delen van) reorganisaties, bied jij structuur, rust en houvast voor leidinggevenden en medewerkers.
Kortom: jij zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen goed wordt bedacht, maar ook zorgvuldig en betrouwbaar wordt uitgevoerd.

Wie ben jij? 
Jij bent een stevige en betrouwbare HR-adviseur die het vak in de volle breedte beheerst. Je voelt je thuis in een omgeving waar regels, belangen en mensen samenkomen.
Je werkt gestructureerd, communiceert helder en weet wanneer je moet meedenken en wanneer je moet doorpakken. Je durft positie te nemen, maar blijft toegankelijk en zorgvuldig. Voor leidinggevenden ben je een vertrouwde sparringpartner; voor collega’s een prettige en deskundige samenwerkingspartner.
 

Wat neem je mee?

• Hbo-werk- en denkniveau (wo is een pre), bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare HR-adviesrol
• Ervaring binnen de (rijks)overheid, bij voorkeur binnen een grote en complexe overheidsorganisatie is een pre
• Kennis van publiekrechtelijke kaders, arbeidsvoorwaarden en HR-processen binnen de overheid
• Ervaring met administratieve HR-processen en het zorgvuldig beheren van personeelsdossiers
• Inzicht in bestuurlijke besluitvorming en politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en oog voor detail

Wat bieden wij jou?

• Een inhoudelijk sterke HR-adviesrol met zichtbare impact binnen een organisatie die bijdraagt aan de veiligheid van Nederland
• De combinatie van adviseren én uitvoeren, met eigenaarschap over kwaliteit, dossiers en resultaat
• Werken in een complexe en professionele overheidsomgeving die blijft uitdagen en ontwikkelen
• Ruimte voor vakinhoudelijke groei via opleidingen en ontwikkelprogramma’s binnen Defensie
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder schaal 10 (€ 3.674,23 – € 5.863,79) bruto per maand bij 38 uur), een Individueel Keuzebudget van 16,37% en mogelijkheden voor hybride werken

Hoe ziet een werkdag eruit?
 “Je begint met het afronden van personele mutaties en dossiers. Daarna overleg je met een leidinggevende over een complex HR-vraagstuk. In de middag werk je een advies uit, stem je af met collega’s in de HR-keten en kijk je waar processen slimmer of zorgvuldiger kunnen. Die combinatie van denken, adviseren en uitvoeren maakt het werk inhoudelijk sterk en afwisselend.”

Vacaturenummer 578606

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van ….
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.