Als HR-adviseur bij DP&O ben je het eerste aanspreekpunt voor managers binnen het bestuursdepartement (BD) van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). Samen met een HR-Businesspartner, ondersteun je het management bij een breed scala aan HR-vraagstukken, waaronder:

•    In-, door- en uitstroom van medewerkers
•    Verzuim en re-integratie
•    Strategische personeelsplanning (SPP)
•    Organisatieontwikkeling en leiderschap
•    Arbeidsjuridische vraagstukken

Jij bent vraagbaak, een (strategisch) sparringpartner, een pragmatische adviseur en uitvoerder. Je helpt managers met concrete casuïstiek, maar signaleert ook trends en verbeterkansen binnen de organisatie. Dankzij jouw analytische blik en proactieve houding draag je bij aan de doorontwikkeling van het HR-beleid.

Daarnaast is er ruimte om een specialisme te ontwikkelen of jouw bestaande expertise verder uit te bouwen. Of je nu sterk bent in strategische HR-vraagstukken, organisatieverandering, data-analyse of leiderschapsontwikkeling – DP&O maakt graag gebruik van jouw kennis en ervaring.

•    Je beschikt over minimaal HBO werk-/denkniveau;
•    Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur in een complexe organisatie;
•    Je beschikt over specifieke kennis van inhoudelijke HR thema’s, waaronder HR-analytics en bijvoorbeeld verzuimaanpak, SPP, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, mobiliteit, organisatieontwikkeling en reorganisatie- en plaatsingsprocessen.

Herken je jezelf hierin?
In een complexe en dynamische omgeving, houd jij het overzicht. Je bent in staat om veel verschillende zaken tegelijkertijd te overzien en uit te voeren en uit te zetten. Je beschikt over een goed abstract en analytisch denkvermogen maar verliest de praktijk niet uit het oog. Naast strategische denkkracht blijf je ook vooral praktisch. Je initieert graag zaken. Je verzamelt eerst uiteraard de vereiste informatie maar wacht niet af. Ook zonder expliciet aangeven voer je initiatieven uit.

Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze functie.

LET OP!

Ben je enthousiast? Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven.

In plaats daarvan vragen we je de drie vragen die onder 'bijzonderheden' staan vermeld wilt beantwoorden!

Mochten er genoeg sollicitanten zijn, dan kan de vacature eerder gesloten worden.

De gesprekken vinden plaats in week 44. 

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. We vragen geen motivatiebrief maar vragen je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode te beantwoorden in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.
1. Geef een voorbeeld van een door jouw geïnitieerde HR project. Wat was de situatie, hoe heb je het aangepakt, wat was er moeilijk en wat was jouw rol hierin?
2. Schets een situatie waarin het moeilijk was voor jou om overzicht te houden terwijl je dat wel nodig had. Waarom was het moeilijk, wat was jouw rol en hoe heb je het opgelost? Zou je het de volgende keer anders doen?
3. Wanneer moest je door omstandigheden plotseling van koers veranderen? Beschrijf de situatie, wat je hebt gedaan en wat het resultaat was.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.