Ben jij een gedreven HR-professional die snel schakelt en van grote toegevoegde waarde is voor het lijnmanagement? Is gevraagd en ongevraagd advies geven jou op het lijf geschreven? En ben je een stevige gesprekspartner die verandering voor elkaar krijgt? Kom dan bij ons werken als HR-adviseur. Wij zoeken een inspirerende collega die scherp analyseert, kritisch durft te zijn en tegelijkertijd weet te verbinden. 

De Inspectie van het Onderwijs ziet erop toe dat alle leerlingen en studenten goed onderwijs krijgen. Dat doen we met betrokken professionals die elke dag werken aan de kwaliteit van het onderwijs in Nederland. Als HR-adviseur draag jij direct bij aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van deze professionals.

De Inspectie van het Onderwijs bestaat uit zeven directies: vijf toezichtdirecties (Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs, MBO/HO, Speciaal Onderwijs en Rekenschap & Juridische Zaken) en twee ondersteunende directies (Kennis en DBO). Waar de directies voorheen relatief autonoom opereerden, groeit de Inspectie steeds meer toe naar één samenhangende organisatie. Deze koers, in combinatie met de groei van de afgelopen jaren, vraagt om scherpe keuzes in organisatieontwikkeling, inrichting en sturing.

Dit is jouw rol 
Jij bent een volwaardig sparringpartner voor het management van jouw directies en adviseert over HR-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarbij vertaal je HR-beleid naar de praktijk, ben je aanjager van ontwikkelingen en help je leidinggevenden bij het maken van duurzame keuzes voor hun mensen én de organisatie. Je weet wat er speelt binnen de organisatie en vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete adviezen en oplossingen.
Je houdt je onder andere bezig met:

• allround adviseren van management en leidinggevenden over HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• begeleiden van veranderprocessen en implementatie van HR-instrumenten en processen binnen jouw directies;
• coachen van leidinggevenden in hun rol als werkgever en leider;
• inspectiebrede portefeuilles waarvoor je aanspreekpunt bent vanuit het HR-adviesteam.

Je werkt binnen een team van vier eerstelijns HR-adviseurs. Ons team van HR adviseurs wil groeien in verbinding, onderlinge scherpte en gezamenlijke impact. Voor die ontwikkeling zoeken we een ervaren HR adviseur met inhoudelijke expertise die ook een echte teamplayer is. Samen met je HR-en L&O-collega’s werk je vanuit de afdeling Mens & Organisatie aan belangrijke thema’s zoals leiderschap, mobiliteit, diversiteit & inclusie, vitaliteit en strategische personeelsplanning.

Dit is echt een functie voor jou als

• je het leuk vindt om op verschillende niveaus te adviseren, van individuele casuïstiek tot organisatieontwikkeling;
• je in staat bent om management een spiegel voor te houden, maar altijd gericht blijft op samenwerking;
• je goed functioneert in een politiek-bestuurlijke omgeving waar belangen, regelgeving en maatschappelijke impact samenkomen;
• je energie krijgt van complexe vraagstukken en veranderprocessen;
• je het leuk vind om te bouwen aan een HR-team;
• je graag werkt in een organisatie waar het werk ertoe doet.

Je bent een stevige adviseur met gevoel voor organisaties en mensen. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet wanneer je moet doorvragen, verbinden of richting geven. Je weet je werk goed te plannen en organiseren en weet mensen mee te nemen in je advies (overtuigingskracht).

Daarnaast breng je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM;
• minimaal 5 jaar ervaring als allround HR-adviseur (ervaring binnen de overheid is een pré);
• het vermogen om een constructief-kritische gesprekspartner te zijn voor management;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen;
• analytisch vermogen en een scherp oog voor ontwikkelingen binnen het HR-vak;
• organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen te verbinden;
• een proactieve en oplossingsgerichte werkstijl;
• talent voor samenwerken en het bouwen van sterke interne netwerken.

Wat bieden wij

• een uitdagende functie binnen een politiek-bestuurlijke organisatie;
• ruimte voor initiatief, professionele ontwikkeling en groei;
• een betrokken en deskundig HR-team;
• goede arbeidsvoorwaarden conform de cao Rijk.

Je komt te werken in een organisatie met maatschappelijke impact, waar professionals samenwerken aan de kwaliteit van het onderwijs in Nederland.

Voor deze functie geldt het profiel (Senior) Adviseur bedrijfsvoering uit de functiefamilie Bedrijfsvoering van het Functiegebouw Rijk.

Heb je interesse en wil je solliciteren? Dan vragen we je in je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vraag:
Kun je een situatie beschrijven waarin je een advies hebt gegeven over een complex vraagstuk? Hoe heb je dit proces aangepakt, welke cruciale punten heb je daarin meegenomen en op welke manier heb je de betrokken stakeholders betrokken in het proces?

• De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 27 maart.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• Als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Tijdens het sollicitatieproces kunnen we je LinkedIn-profiel raadplegen.