Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

HR-adviseur

Druk als HR-adviseur je stempel op de groei en bloei van gemeente Huizen. Jouw rol bij ons is tweeledig. Allereerst ben je een betrouwbare en stevige sparringpartner en adviseur van een aantal leidinggevenden. Verder maak je het verschil door het initiatief te nemen in diverse HR-projecten. Een veelzijdige en impactvolle job. Je stapt in op een goed moment en krijgt volop ruimte om je verder te ontwikkelen en je eigen stempel te drukken.

Zo maak jij het verschil
Onze organisatie is volop in beweging. Dit geeft jou de kans om echt impact te maken! De afdelingen en teams verdelen we opnieuw onder de HR-adviseurs. Jij bent de opvolger van een collega die met pensioen gaat en zet samen met twee HR-collega adviseurs belangrijke stappen om de organisatie verder te laten groeien. Jouw ideeën en inzet maken het verschil!

Je adviseert het afdelingshoofd en de teamleiders van verschillende teams en afdelingen, gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken. Daarnaast zijn er binnen het team P&O talloze projecten en klussen waaraan jij een bijdrage kunt leveren. Denk hierbij aan het opzetten en vernieuwen van de gesprekscyclus, vernieuwen functiewaarderingssysteem, opzetten van beleid rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, het doorontwikkelen van strategisch HRM, SPP en het HR dashboard. Binnen het team P&O heb je daarnaast de portefeuille Arbocoördinatie, dit kost ongeveer 20% van je tijd. Je coördineert onder andere de uitvoering van de RI&E en de werkzaamheden van de preventiemedewerkers. Ook voor de OR ben je het aanspreekpunt op het gebied van ARBO.

Je stapt op een uitstekend moment in. De rol van HR-adviseur verschuift steeds meer naar die van strategisch businesspartner. Met onze recruiter, professionele salaris- en personeelsadministratie en een HR-servicedesk in opbouw, komt de uitvoering steeds meer op de juiste plek te liggen. Daardoor ontstaat er ruimte voor jou om je te richten op wat echt telt: tactisch en strategisch adviseren en sparren over brede organisatievraagstukken.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• De leidinggevenden adviseren, coachen en ondersteunen. Over in-, door-, uitstroom van medewerkers, complexe casuïstiek, functiewaardering, formatie, verzuim en de ontwikkeling van de afdeling.
• Bijdragen aan en meedenken over de doorontwikkeling van ons team de inrichting van werkprocessen en onze dienstverlening.
• In samenwerking met collega’s uiteenlopende HR-projecten tot een succes maken. Als deelnemer of projectleider. Je vertaalt het beleid ook naar concrete plannen en acties.

Doe het samen met …
12 bevlogen collega’s binnen het team P&O waarvan 5 collega’s op de personeels- en salarisadministratie, een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, nog 2 HR-adviseurs, een organisatieadviseur, een recruiter, een interim HR-projectleider en een teamleider.

In ons team voel jij je snel thuis. We zijn betrokken bij elkaar en helpen een ander graag. Die verbinding vinden we belangrijk. Wil je even sparren over je werk? Dan staat er altijd wel een collega voor je klaar. Dat geldt ook voor de rest van de gemeente. De lijntjes zijn hier kort en we lopen makkelijk bij elkaar binnen. Wil je een keer thuiswerken? Dat kan, natuurlijk in overleg met je team.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor HR-adviseur Volkan
‘’ Voor mij draait HR om het versterken van mensen en teams. Door mee te denken met onze afdelingen, zorgen we voor een cultuur van samenwerking en continue verbetering.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.519,- voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 10. Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 6.308,- bruto per maand (schaal 11). De genoemde bedragen zijn inclusief de cao-verhoging per 1 oktober.
• Een 36-urige werkweek. Ook een werkweek van 4 x 9 uur behoort tot de opties. Een werkweek van 32 uur is eventueel bespreekbaar.
• Hybride werken is mogelijk. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Met een helicopterview behoud jij het overzicht tussen de strategie en de bijbehorende operationele taken. Je zoekt actief de samenwerking met je collega’s, bijt je vast in een project tot het afgerond is en krijgt energie van gezamenlijk resultaten boeken. Daarnaast heb je een heldere, compacte schrijfstijl en weet je je adviezen op een natuurlijke en overtuigende manier over te brengen. En signaleer jij HR-ontwikkelingen waar de gemeente Huizen beter van wordt? Dan zet je die kansen om in resultaten.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met Arbo is niet noodzakelijk. Affiniteit is wel een vereiste!
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals het arbeidsrecht en het sociaalzekerheidsrecht.
• Digitale vaardigheid. Zo kun je goed overweg met HR-systemen en diverse programma’s.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag, leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze strategische HR-rol waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk donderdag 2 oktober 2025 via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Nanon Zillig, teamleider P&O, via 035 – 52 81 676. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Volkan Demir, P&O-adviseur via 035 - 52 81 675.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 4 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten kunnen ook voor die tijd worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met Nanon Zillig (teamleider P&O) en Volkan Demir (P&O-adviseur)
4. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
5. Als we allebei enthousiast zijn over de samenwerking, bepalen we samen een passende startdatum, afhankelijk van jouw opzegtermijn!.