Ben jij een gedreven HR-adviseur met een frisse blik op HR gerelateerde thema's? Wil je verder kijken dan de standaardoplossingen en bijdragen aan een prettige en energieke werkomgeving waar medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen zodat een fijne werkomgeving en sfeer hand in hand gaan? Je begrijpt dat de beste ideeën ontstaan in de praktijk en daarom is aanwezigheid op de locatie cruciaal hier gebeurt het! 

Voor onze Penitentiaire Inrichting in Dordrecht zijn we op zoek naar een HR-adviseur (fte 0,5) die naast kennis en ervaring, tevens innovatief durft te denken. Samen met je sr hra en de hr ondersteuning ben jij mede verantwoordelijk voor een effectieve uitvoering van diverse HR-werkzaamheden. Je fungeert als gesprekspartner voor de collega’s in de PI. Je denkt actief mee over HR-gerelateerde onderwerpen. Je werkt per thema samen met de andere HR-collega’s die hun eigen expertise hebben zoals; re-integratie in geval van langdurig verzuim, recuiters om de wervingsopgave in te vullen en de adviseur mobiliteit bij loopbaanvragen.  

Wij bevinden ons in een dynamische werkomgeving binnen de gevangenis, waarbij je met een sterk en collegiaal team samen een positieve impact wilt maken. 

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting;
• Relevante ervaring als HR-adviseur;
• Kennis en ervaring met arbeidsrecht;
• Ervaring met actuele HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en strategische personeelsplanning.

Dit is jouw kracht

• Je hebt een proactieve houding en kunt integrale verbanden leggen
• Je bent klantgericht en kan goed samenwerken
• Je bent je bewust van je omgeving
• Je bewaakt de voortgang in je werk en kunt goed plannen en organiseren
• Je bent flexibel en hebt een pragmatische instelling

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.