Wil jij bijdragen aan een veilig leef-, werk- en behandelklimaat voor jongeren en medewerkers? En ben jij een stevige, verbindende leider die richting geeft aan het veiligheidsdomein binnen een dynamische organisatie? Dan zoeken wij jou als Hoofd Veiligheid bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichtingen (RJJI).

In deze functie geef je richting aan de ontwikkeling en professionalisering van veiligheid binnen onze vier locaties. Je verbindt mensen, beleid en uitvoering en adviseert de directie en het management over veiligheidsvraagstukken op strategisch en tactisch niveau. Met jouw visie, daadkracht en mensgerichte leiderschapsstijl draag je bij aan een veilige omgeving waarin jongeren kunnen werken aan hun toekomst en medewerkers hun werk goed en veilig kunnen uitvoeren.

Als Hoofd Veiligheid ben je verantwoordelijk voor het functioneren, de kwaliteit en de verdere ontwikkeling van het veiligheidsdomein binnen alle vier de locaties van de RJJI. Je zorgt voor samenhang in beleid en uitvoering en bevordert dat veiligheidsrisico's tijdig worden gesignaleerd, beoordeeld en beheerst.

Je vertaalt strategische doelstellingen en DJI-kaders naar concrete plannen en werkwijzen. Daarbij houd je oog voor de dagelijkse praktijk, de operationele behoeften van de locaties en de veiligheid en inzetbaarheid van medewerkers. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en doet voorstellen om processen, beleid en samenwerking verder te verbeteren.

Je werkzaamheden zijn veelzijdig. Het ene moment adviseer je over een veiligheidsvraagstuk of de aanpak van een calamiteit, het volgende moment werk je aan de verdere professionalisering van het veiligheidsdomein, de ontwikkeling van medewerkers of de verbetering van de informatievoorziening.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn

• Leidinggeven en ontwikkelen. Je geeft leiding aan het locatie overstijgende team Veiligheid en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling. Je geeft richting, stelt prioriteiten en creëert duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Adviseren op strategisch en tactisch niveau. Als lid van het managementteam adviseer je de algemeen directeur en het management over veiligheidsvraagstukken, risico's en ontwikkelingen. Je brengt verschillende belangen bij elkaar en draagt bij aan onderbouwde besluitvorming.
• Veiligheidsbeleid vertalen naar de praktijk. Je zorgt ervoor dat beleid, richtlijnen en kaders worden vertaald naar uitvoerbare afspraken en werkwijzen. Je bewaakt de samenhang tussen de vier locaties en stimuleert een eenduidige aanpak, met oog voor de specifieke situatie per locatie.
• Risico's beheersen en voorbereid zijn op incidenten. Je draagt bij aan risico- en veiligheidsanalyses, calamiteitenplannen en beveiligingsplannen. Je bevordert de voorbereiding op incidenten en crises en draagt bij aan een professionele aanpak wanneer de situatie daarom vraagt.
• Sturen op resultaten en kwaliteit. Je bent verantwoordelijk voor de jaarplannen, begroting, rapportages en managementinformatie van team Veiligheid. Je gebruikt deze informatie om ontwikkelingen te volgen, prioriteiten te stellen en verbeteringen te realiseren.
• Samenwerken en vertegenwoordigen. Je vertegenwoordigt het veiligheidsdomein in interne en externe overleggen en onderhoudt contacten met relevante onderdelen van DJI en ketenpartners. Je bent een herkenbaar aanspreekpunt voor veiligheid gerelateerde vraagstukken.

Je bent een stevige en mensgerichte leider met een duidelijke visie op veiligheid. Je weet richting te geven, maakt heldere keuzes en neemt verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd ben je toegankelijk, luister je naar verschillende perspectieven en weet je mensen mee te nemen in veranderingen.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je overziet het grotere geheel, maar verliest de dagelijkse praktijk niet uit het oog. Je begrijpt dat veiligheid vraagt om duidelijke kaders en consequent handelen, maar ook om samenwerking, bewustwording en vertrouwen.

Je durft kritisch te zijn, stelt de juiste vragen en komt met concrete verbetervoorstellen. Daarbij houd je rekening met uiteenlopende belangen en weet je draagvlak te creëren, ook wanneer niet iedereen hetzelfde perspectief heeft.

Je bent flexibel in je leiderschapsstijl en weet wanneer je richting moet geven, wanneer je moet verbinden en wanneer je verantwoordelijkheid bij anderen kunt beleggen. Ook in situaties waarin de druk hoog is, blijf je zorgvuldig, besluitvaardig en gericht op samenwerking.

Je beschikt over

• Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van integrale veiligheid of een vergelijkbaar vakgebied;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van medewerkers binnen een complexe en dynamische organisatie;
• Gedegen theoretische en praktische kennis van het veiligheidsdomein;
• Ervaring met het vertalen van beleid en kaders naar de dagelijkse praktijk;
• Het vermogen om op strategisch en tactisch niveau te adviseren, prioriteiten te stellen en richting te geven.
• Een proactieve houding en belangstelling voor politiek-bestuurlijke ontwikkelingen, met de sensitiviteit om hier zorgvuldig op in te spelen.

Wat kenmerkt jou?

Je bent:

• Daadkrachtig en koersvast. Je neemt besluiten, stelt prioriteiten en houdt vast aan gemaakte afspraken;
• Verbindend en samenwerkingsgericht. Je slaat bruggen tussen de vier locaties, verschillende disciplines binnen de RJJI en andere onderdelen van DJI;
• Mensgericht en ontwikkelingsgericht. Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen, zich te ontwikkelen en samen resultaten te behalen;
• Communicatief sterk. Je kunt complexe veiligheidsvraagstukken helder uitleggen en schakelt effectief met medewerkers, management, directie en ketenpartners;
• Integer en betrouwbaar. Je handelt zorgvuldig, bent je bewust van je voorbeeldrol en gaat verantwoord om met informatie en belangen;
• Organisatiesensitief. Je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en weet wanneer afstemming, overtuigingskracht of besluitvaardigheid nodig is;
• Flexibel en stressbestendig. Je kunt omgaan met onverwachte situaties en bent bereid om, wanneer de functie daarom vraagt, buiten reguliere werktijden beschikbaar te zijn. Ook kan je op de verschillende locaties werken. 

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.