Als hoofd PAO ben je belast met de (door)ontwikkeling van de afdeling, verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en het geven van leiding aan de afdeling. Kun je goed samenwerken en organiseren en beschik je over de nodige communicatievaardigheden dan ben je prima op je plek binnen het IDL.
Je team bestaat uit meerdere cursusleiders en (senior) coördinatoren en een opleidingsassistent.
Jij gaat je met name bezig houden met:

• Het (door)ontwikkelingen van PAO opleidingen en leerinterventies. Dit als gevolg van de invoering van gewijzigde behoeften of van aangepast beleid en het signaleren van kansen voor verbetering van het opleidingsaanbod op basis van ontwikkelingen binnen en buiten de krijgsmacht. Hierbij stuur en begeleid je de vernieuwing van opleidingsprogramma’s en leerinterventies;
• de inhoudelijke ontwikkeling en bewaking van de kwaliteit van PAO opleidingen onder meer door het opstellen en vaststellen van de hoofddoelstellingen en resultaatafspraken per opleiding/leerinterventie;
• leidinggeven aan en het doorontwikkelen van je teamleden welke voornamelijk bestaat uit vlag-/opperofficieren “buiten dienst” (curusleiders) en (in alle leeftijdsfases zich bevindende) coördinatoren.

Overige verantwoordelijkheden:
Als afdelingshoofd maakt je deel uit van het managementteam van het IDL en denk je mee over onderwerpen die het IDL als geheel en als onderdeel van de Nederlandse Defensie Academie raken.

• Je hebt minimaal een afgeronde academische opleiding;
• Je beschikt over een relevante opleiding op het gebied van didactische vaardigheden;
• Je hebt brede kennis van en ervaring in het opleidingsdomein;
• Je hebt ervaring in leidinggeven;
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent zowel klant-, organisatie als resultaatgericht;
• Je bent bereid jezelf en je medewerkers te blijven ontwikkelen.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.