In het hart van CTP Veldzicht, waar behandeling, kennis en cultuur samenkomen, ontstaat iets nieuws. We geloven dat groei nooit stopt; niet voor onze patiënten, en ook niet voor onze professionals. Daarom zoeken we een Hoofd opleiden, ontwikkelen en onderzoek die met visie en bevlogenheid richting geeft aan de afdeling opleiden, ontwikkelen en onderzoeken binnen onze organisatie.

Als Hoofd opleiden, ontwikkelen en onderzoek geef je leiding aan de afdeling Opleiden, Ontwikkelen & Onderzoek (OO&O) en zorg je dat de afdeling als kennis- en expertisecentrum zichtbaar is in de organisatie. De afdeling is een stafafdeling en is direct gepositioneerd onder de directeur behandeling. De afdeling zet zich in om kennis en vaardigheden van medewerkers te borgen en te vergroten en draagt bij aan professionele ontwikkeling, innovatie en een lerende organisatiecultuur.

Je bouwt voort op een bestaande afdeling met ervaren, inhoudelijk sterke professionals en brengt een heldere structuur, prioriteit en focus aan. Je geeft koers aan de visie, het jaarplan en het programma van de afdeling, zorgt dat ambities concreet, haalbaar en meetbaar worden, en bewaakt de uitvoering en voortgang. Je stimuleert dat binnen Veldzicht ontwikkelde kennis uit opleiding en onderzoek actief wordt gedeeld en “vermarkt”.
Je bent een verbindende, coachende en strategische leidinggevende: je schept de voorwaarden waarbinnen medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten, je faciliteert hen in hun rol richting directie, management en het primaire proces, en je neemt waar nodig besluiten die richting geven aan het werk van de afdeling.

Wat ga je doen?

• Je schept de voorwaarden voor samenwerking en een veilige, inspirerende werksfeer. Je bent zichtbaar aanwezig, voert gesprekken over ontwikkeling en inzetbaarheid, en stimuleert medewerkers om te groeien in hun vak.
• Je zorgt ervoor dat de medewerkers een samenhangend programma ontwikkelen, realiseren en borgen voor het vergroten van kennis over behandeling en begeleiding van patiënten en de deskundigheid van medewerkers. Je ondersteunt medewerkers bij het effectief en inspirerend vormgeven en uitvoeren van projecten.
• Je versterkt en concretiseert samen met het team de visie en het jaarplan van de afdeling, maakt doelen SMART en helpt bij het kiezen van haalbare prioriteiten. Je monitort de uitvoering van het jaarplan, bewaakt de kwaliteit en signaleert tijdig wanneer doelen in de knel komen door ontwikkelingen elders in de organisatie en bent daarin proactief richting middenkader en management
• Je zorgt dat de afdeling leidinggevenden en management adviseert en faciliteert op het gebied van opleiden en ontwikkelen zodat zij hun teams gericht kunnen ontwikkelen en begeleiden.
• Je draagt eraan bij dat inzichten uit (eigen) onderzoek, innovatie en andere ontwikkelingen binnen DJI en het werkveld worden vertaald naar de praktijk, en geborgd worden in beleid, werkprocessen en het leer- en ontwikkelaanbod.
• Je stimuleert dat opgedane kennis en ervaringen binnen CTP Veldzicht actief wordt gedeeld en “vermarkt” richting het werkveld, en je faciliteert het werven van subsidies en andere gelden voor verdere ontwikkeling en onderzoek.
• Je draagt bij aan de strategische doorontwikkeling van opleiden, ontwikkelen en onderzoek richting onderwijs en forensische praktijk en werkt mee aan het verder uitbouwen van de organisatie als kennis- en expertisecentrum. 

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring.
• Aantoonbare ervaring in het hiërarchisch leiding geven aan een team van professionals.
• Je hebt een heldere visie op professionalisering, organisatieontwikkeling en (praktijkgericht) onderzoek. Je hebt strategisch inzicht, stuurt vanuit meerjarenbeleid en bewaakt de grote lijnen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met projectmatig werken, procesoptimalisatie en het begeleiden van veranderprocessen.
• Je bent een coachend en verbindend leider die kan inspireren, motiveren en ook durft aan te spreken op resultaat en gedrag.
• Je bent in staat professionals te ondersteunen bij het vertalen van organisatievraagstukken naar concreet beleid, programma’s en interventies, en beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus in de organisatie.
• Je communiceert sterk, mondeling én schriftelijk, en weet hierdoor de professionals binnen je afdeling te positioneren.

Wat bieden wij?
Je krijgt de kans om een inhoudelijk sterke afdeling verder te positioneren en te professionaliseren, en zo direct impact te hebben op de kwaliteit van zorg, opleiding en onderzoek. Je werkt in een omgeving waar ruimte is voor innovatie, reflectie en ontwikkeling, zowel voor de organisatie als voor jouw eigen leiderschap. 

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een capaciteitentest en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• De sollicitatiegesprekken worden gehouden op maandag 16 maart en dinsdag 17 maart
• Veldzicht is een rookvrije organisatie. Wij ondersteunen patiënten en medewerkers optimaal om rookvrij te leven. Samen op weg naar een Rookvrije Generatie!
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.