Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om leiding te geven aan 20 gemotiveerde beleidsmedewerkers die werken aan uitdagende lokale veiligheidsvraagstukken? Ben jij de verbindende en stevige maatschappelijk partner voor het lokale bestuur, het bedrijfsleven en andere partners binnen en buiten het ministerie van Justitie en Veiligheid die nodig is om vorm te geven aan deze opgaven?

De lokale veiligheidsvraagstukken zijn divers van aard. Van een handhavingsprogramma voor het naderende vuurwerkverbod, het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden, het werken aan fenomenen als veilig en gastvrij voetbal tot het vergroten van de weerbaarheid van ondernemers tegen criminaliteit in de regio. Ze zijn een mix van meer strategisch lange termijn uitdagingen tot dossiers waarop snel kunnen handelen en schakelen in dringende (politieke) situaties gevraagd wordt. De opgaves variëren in de tijd op basis van maatschappelijk en/of politieke ontwikkelingen, urgentie en prioriteitstelling binnen het ministerie. 

Als leidinggevende breng je een mensgerichte, verbindende en enthousiasmerende stijl van leidinggeven. Je ontwikkelt visie en je geeft richting. Tegelijkertijd geef je de professionals de ruimte om hun ideeën en kwaliteiten optimaal in te zetten en te ontwikkelen. Vanuit jouw kennis, zowel inhoudelijk als politiek-bestuurlijk, lever je ook zelf een bijdrage aan de inhoud om opgaves verder te brengen. Je brengt medewerkers in positie zodanig dat zij zelf hun adviezen en voorstellen inbrengen op bestuurlijk niveau en bij de bewindspersonen. Je creëert een veilige werkomgeving en een klimaat waarin alle ruimte bestaat voor professionele en persoonlijke groei.

Het MT van de directie Veiligheid en Bestuur (DVB) bestaat uit de directeur, drie MT-leden en het hoofd Landelijk Informatie en Expertise Centrum. Het MT fungeert collegiaal en er wordt gewerkt met portefeuilles, die verdeeld zijn op basis van inhoud, personele verantwoordelijkheid en organisatorische, directiebrede opgaven. Denk daarbij aan thema’s als diversiteit en inclusie, personeelsontwikkeling, financiën en strategie. Minimaal jaarlijks wordt de verdeling herijkt op basis van prioriteiten en ontwikkelvragen of interesses van de MT-leden. 

Met jouw deelname aan het collegiale managementteam lever je een bijdrage aan de strategische, inhoudelijke en personele vraagstukken van de directie. Je zorgt voor een positieve dynamiek en helpt de organisatie verder te brengen. Je bent verantwoordelijk voor de positionering van jouw portefeuille binnen en buiten JenV, vooral richting het openbaar bestuur. Daarbij treed je verbindend, gezaghebbend en proactief op met gevoel voor de bestuurlijke verhoudingen. Ook neem je deel aan (inter)bestuurlijke en departementale overleggen en ondersteun je de bewindspersonen in overleggen. Tot slot kun je opgavegericht werken en jouw medewerkers daarin ondersteunen.

De organisatie van het ministerie van JenV en het DG Rechtspleging en Rechtshandhaving, waar DVB onderdeel van is, volop in ontwikkeling. Het MT-lid draagt bij aan deze ontwikkeling en beseft dat deze ontwikkelingen vragen om een flexibele opstelling en over de eigen organisatiegrenzen kunnen en willen kijken.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt academisch werk- en denkniveau en komt snel tot de kern van complexe dossiers;
•    Je hebt ervaring als leidinggevende, waarbij je echt ziet wat mensen en het team nodig hebben;
•    Je hebt aantoonbaar een externe oriëntatie vanuit kennis en ervaring met het werken met het openbaar bestuur. Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een pré;
•    Je neemt verantwoordelijkheid en bewaart de rust. Je kunt schakelen tussen waar nodig versnellen of juist vertragen vanuit het gewenste resultaat;
•    Je hebt een belangstellende houding en je draagt bij aan een open cultuur.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Vanwege de taakstelling is het bestuursdepartement van JenV voornemens van vier beleids-DG’s naar drie te gaan. Om deze reden worden kandidaten vanuit het bestuursdepartement van JenV die aan de functie-eisen voldoen, van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.