Bouw mee aan de toekomst van HR binnen SSC-DJI! Ben jij een ervaren HR-manager die richting geeft aan organisatieontwikkeling en complexe veranderopgaven? En weet je visie te vertalen naar toekomstbestendige HR-dienstverlening? Dan is de functie van Hoofd SSC-HRM binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) een unieke uitdaging.

Als Hoofd SSC-HRM geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen DJI. Je doet dit in samenwerking met de HR-keten, waar de beleidsdirectie (DPMO) als opdrachtgever fungeert en het Opleidingsinstituut van DJI (OI) en de afdeling HRM SSC  opdrachtnemers zijn. Als HR keten zorgen we samen voor optimale ondersteuning van het  primaire proces, waar de eerstelijns HR Adviseurs werken. Je werkt als Hoofd HRM op het snijvlak van strategie, dienstverlening, organisatieontwikkeling en samenwerking. Daarbij zorg je ervoor dat SSC-HRM zich verder ontwikkelt tot een professionele, toekomstbestendige organisatie die optimaal aansluit op de behoeften van de interne klant.

Het Shared Service Center (SSC) heeft zich ontwikkeld naar een SSC voor het gehele ministerie van J&V. SSC-HRM neemt daarin een bijzondere positie in omdat HR nauw verweven is met primair proces van DJI en de directie HR van het hoofdkantoor. De speciale context van DJI maakt dat het SSC een HRM-afdeling heeft die aanvullend op de dienstverlening van O&P Rijk in de nabijheid HRM diensten levert. Deze nabijheid is nu nodig om de samenwerking en afstemming binnen de hele HR keten en het veld van DJI goed vorm te kunnen geven. Tegelijkertijd wordt toegewerkt naar een positionering waarin de dienstverlening, waar passend, breder binnen JenV kan worden ingezet.

De komende jaren ligt de nadruk op het verder professionaliseren van de HR dienstverlening; van uitvoerder naar partner en van aanbod- naar vraaggerichte dienstverlening. Hiervoor start een transitiemanager die de HR-organisatieprocessen van DJI verder uitwerkt. Deze ontwikkeling biedt duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en processen en vormt de basis voor belangrijke keuzes over de toekomstige HR-dienstverlening. Er wordt toegewerkt naar een nieuwe organisatie- en formatie-inrichting (O&F 2028). Als Hoofd HRM speel je hierin een sleutelrol.

Je bent lid van het MT SSC:

• Je vertaalt de strategie van het SSC naar de koers voor de afdeling HRM.
• Het volgen en vertalen van ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid voor het SSC en in het bijzonder op het gebied van HR, waaronder stelselontwikkelingen en de ontwikkeling naar een slagvaardige overheid.
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van het SSC.
• Je draagt actief bij aan integrale klantbeelden over de verschillende SSC disciplines en draagt bij aan de integrale vertegenwoordiging bij opdrachtgevers en afnemers.

Je bent binnen het SSC eindverantwoordelijk voor de strategische en organisatorische ontwikkeling van de afdeling HRM. Daarbij richt je je onder andere op:

• Het herijken (en keuzes maken in) het verder ontwikkelen van de HR-dienstverlening op basis van de behoeften van de organisatie.
• Het ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendige HR-organisatieprocessen.
• Het verder vormgeven van de data- en informatiedienstverlening en het systeemlandschap voor HR in samenwerking met de afdeling Ontwikkeling & Support.
• Je positioneert SSC-HRM als professionele en zakelijke partner die uitvoering geeft aan de HR-dienstverlening en vanuit die kennis en kunde bijdraagt aan de koers en invulling van de HR-keten van DJI.
• Het vertegenwoordigen van de belangen van HRM binnen het SSC, DJI en het Rijksveld, waar onder invloed van de taakstellingen veel dynamiek is.
• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en het managementteam HRM en bent zichtbaar als leider van de verandering.

Wie ben jij
Je bent een ervaren en stevige manager met visie, die zich gemakkelijk beweegt in een complexe bestuurlijke omgeving. Je hebt plezier in het zien en beïnvloeden van krachtenvelden. Je beschikt over ruime HR-kennis waardoor je de inhoud snel overziet en je volledig kunt richten op de veranderopgave en het organiseren van draagvlak. Je bent een verbindende en overtuigende leider die richting geeft, in kansen denkt, ruimte biedt en mensen weet mee te nemen in verandering door eigenaarschap in de organisatie te creëren.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan grotere HR-organisaties.
• Je bent een strategisch denker die organisaties verder weet te ontwikkelen.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en beweegt soepel tussen verschillende belangen.
• Je stimuleert samenwerking en weet mensen met elkaar te verbinden.
• Je bent analytisch sterk en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden.
• Je bent reflectief en handelt rolvast en zorgvuldig.
• Je bent besluitvaardig en weet veranderingen succesvol te realiseren.

Waarom deze functie?
Deze functie biedt de kans om een bepalende rol te spelen in de toekomst van de HR-dienstverlening én te participeren in een groter SSC-verband met integrale Bedrijfsvoering diensten. Je werkt aan een omvangrijke veranderopgave waarin strategie, organisatieontwikkeling, dienstverlening en leiderschap samenkomen. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een professionele HR-organisatie die klaar is voor de toekomst én aan een organisatie die van groot maatschappelijk belang is. Houd jij van dynamiek, een groot speelveld en bouwen? Dan zoeken we jou!

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitdatum van de vacature is 21 september 2026. 
  - Sac: 29 september 2026.
  - Assessment: 08 oktober 2026.
  - BAC: 15 oktober 2026.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.