Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de ruim 47.000 beroepsmilitairen en 10.00 reservisten werken er ook bijna 30.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het is tijd voor actie. Het is tijd voor Defensie.  

Als Hoofd Bureau Facilitair kun je hieraan bijdragen door leiding te geven aan een team van professionals en speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van de facilitaire organisatie van de Luchtmacht.

Je vertaalt het beleid vanuit Den Haag naar hoe dat binnen de Luchtmacht is ingericht, stuurt een team van professionals aan en werkt samen met partners binnen heel Defensie. Zo draag je direct bij aan de operationele gereedheid van Defensie en in het bijzonder van de Luchtmacht.

Een goed ingerichte werkplek, passende huisvesting, betrouwbare facilitaire dienstverlening en slimme processen zijn essentieel voor een krijgsmacht die altijd inzetbaar moet zijn. Als Hoofd Bureau Facilitair zorg jij ervoor dat deze ondersteuning aansluit op de ambities en operationele behoeften van de Luchtmacht.

Je geeft leiding aan het Bureau Facilitair en bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de facilitaire organisatie binnen de Luchtmacht. Je werkt op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en bent een belangrijke gesprekspartner voor de operationele luchtmachtlocaties, beleidsmakers en andere stakeholders binnen Defensie.

Wat ga je doen?

- Je geeft leiding aan een team van facilitaire professionals.  
- Je vertaalt facilitair beleid vanuit Den Haag naar HOE dat binnen de Luchtmacht wordt toegepast.  
- Je vervult de rol van Coördinerend Proces Manager Facilitair.  
- Je vertegenwoordigt de Luchtmacht binnen Defensie‑brede facilitaire overleggen.  
- Je coördineert Defensie‑brede facilitaire projecten binnen het Luchtmacht‑facilitaire domein.  
- Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het meerjaren Luchtmacht‑bedrijfsplan en de verdere ontwikkeling van de facilitaire dienstverlening.  
- Je onderhoudt een breed netwerk binnen Defensie en werkt intensief samen met interne partners.  
- Je bent Subject Matter Expert binnen het vraag‑ en aanbodmanagement van facilitaire dienstverlening.

- HBO‑ of WO‑werk‑ en -denkniveau, bij voorkeur in de richting Facilitair Management, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of een vergelijkbare opleiding.
- Ruime ervaring binnen het vakgebied facilitair management.
- Ervaring met leidinggeven aan professionals.
- Ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
- Het vermogen om duurzame relaties op te bouwen en verschillende belangen samen te brengen.

Dit zoeken wij

Je bent een ervaren leidinggevende die kan verbinden. Je kunt goed schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering en voelt je thuis in een complexe organisatie.

Je houdt overzicht, ziet kansen en weet mensen mee te nemen in verandering. Je bent analytisch sterk, durft beslissingen te nemen en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening én de ontwikkeling van je team.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
- Je toont eigenaarschap, neemt initiatief en denkt in oplossingen.
- Je bent een stevige gesprekspartner op tactisch‑ en strategisch niveau.
- Je werkt graag samen en verbindt mensen en organisaties.
- Je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en kunt verschillende belangen zorgvuldig afwegen.
- Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en creëert een professionele werkomgeving.
- Je communiceert helder, overtuigend en met gevoel voor de omgeving.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons;
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.