Wil jij bijdragen aan de inhoudelijke kwaliteit van behandeling, methodiek en diagnostiek voor jongeren binnen JJI de Haven, en samen met ons werken aan een veilig en pedagogisch leefklimaat? Ontdek deze uitdagende rol!

Als Hoofd Behandelzaken ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteit en doorontwikkeling van behandeling, methodiek, diagnostiek en het pedagogisch leefklimaat van jeugdigen binnen de Haven. Vanuit jouw senior gedragswetenschappelijke expertise geef je motiverend leiding aan professionals en draag je bij aan de JJI- brede beleidsontwikkeling van het pedagogisch leefklimaat.

Jouw resultaatgebieden bestaan uit:

• Beleid en kwaliteit
  • Bijdragen aan het pedagogisch beleid en inhoudelijk verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit van behandeling en methodiek.
  • Zorgen voor een goede afstemming tussen inhoudelijke behandeling, veiligheid en bedrijfsprocessen.
  • Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van behandeling, methodiek, diagnostiek en nazorg.
• Leidinggeven
  • Leidinggeven aan een team van ongeveer 15 medewerkers, waaronder gedragswetenschappers, methodiekcoaches, vak therapeuten en individueel trajectbegeleiders.
  • Aanspreekpunt zijn voor extern ingehuurde specialisten.
• Organisatieontwikkeling
  • Bijdragen aan PI/JJI- brede vraagstukken en tactische ontwikkelingen.
  • Signaleren van relevante trends en ontwikkelingen en deze, in afstemming met de pedagogisch directeur, vertalen naar beleid en praktijk.

Je hebt een stevige basis en weet professionals te inspireren en richting te geven. Ook ben je bereid mee te draaien in het consignatierooster.  

Verder breng je mee:

• Een academische gedragswetenschappelijke opleiding.
• Ervaring met leidinggeven binnen zorg, jeugdzorg of justitie.
• Brede kennis van behandeling, diagnostiek, gedragsproblematiek en psychopathologie.
• Een verbindende en besluitvaardige persoonlijkheid met relativeringsvermogen en visie.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• De gesprekken zijn gepland op woensdag 7 januari, wanneer de CV voldoet aan de gestelde functie-eisen vindt er een telefonische screening plaats, is deze positief dan word je uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek in Veenhuizen.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.