Jij haalt je energie uit het behalen van resultaten door het werken met mensen.

Je stelt concrete doelen, kaders en prioriteiten op basis van de jaarplannen, waarbij je actieve inbreng van medewerkers stimuleert voor het creëren van randvoorwaarden om deze te behalen. Je bent een verbinder, sociaal en toegankelijk. Je bent sensitief ten opzichte van het gehele werkproces. Je bent je bewust van de waarde van goede verbanden tussen alle geledingen. Je bent goed zichtbaar voor je eigen medewerkers en de overige geledingen, en zoekt actief de aansluiting. Je toont lef bij het aandragen van creatieve oplossingen, het nemen van gecalculeerde risico’s en het doorhakken van knopen. Uiteraard weeg je daarbij belangen en gevolgen voor zowel het team, individuen als het werkproces mee. Je schaart je achter het uitgangspunt dat ieders persoonlijkheid en talent moet worden herkend, erkend, gewaardeerd en optimaal benut. Iedereen draagt bij. Je stuurt actief op de ontwikkelingen van het team en van de individuele leden. Van daaruit geef je medewerkers vertrouwen om hun werk te doen en zich professioneel te kunnen tonen. Je houdt ervan initiatief te nemen en samen met collega’s, ook over de grenzen van je team heen, uitdagingen op te pakken. Je signaleert tijdig wanneer steun of medewerking van andere partijen nodig is en weet deze te organiseren. Je gaat voor de beste oplossing voor onze organisatie in de breedste zin, ook als dat voor jouw eigen onderdeel niet de gemakkelijkste weg oplevert. Daarbij combineer je de al beschikbare kennis en ervaring met benchmarking en ‘best practices’. Je weet beslissingen, ook lastige, met overtuiging te brengen.

Stilstaan is niets voor jou; het volgen van managementopleidingen en -trainingen, het deelnemen aan projecten, het bijdragen aan landelijke ontwikkelingen vind je een verrijking van je functie. En humor en relativeringsvermogen zijn zeker welkom.

Daarnaast breng jij het volgende met je mee:

• hbo-werk- en -denkniveau;
• ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan ervaren (administratieve) professionals in een administratieve (zakelijk) dienstverlenende omgeving;
• ervaring met het doorvoeren van veranderprocessen;
• aantoonbare stressbestendigheid;
• cijfermatig inzicht;
• strategisch en tactische inzicht en het vermogen dit te vertalen naar het primaire proces;
• affiniteit met het publieke domein en ervaring in een ‘productieomgeving’.

Het is een voordeel als je kennis hebt van de werkprocessen binnen de griffie van het team. Is dat niet het geval? Dan verwachten wij van jou dat je je deze eigen maakt.

Wij zoeken een collega voor 36 uur. Je komt te werken op onze locatie in Breda, vlakbij het NS-station. Wij bieden een tijdelijk contract voor de duur van één jaar in aanloop naar een vaste aanstelling.

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.091 – Max. €4.921 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Zie vacaturetekst
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Onze zaken staan dagelijks in het brandpunt van de belangstelling. Kortom: interessant en maatschappelijk relevant werk. Daarnaast is de rechtbank Zeeland West-Brabant een boeiend bedrijf, dat voortdurend in beweging is. Zonder uitzondering geldt voor de collega’s binnen het team Familie- en Jeugdrecht dat zij met hart voor de zaak bijdragen aan toegankelijke rechtspraak van hoge kwaliteit.

Als rechtbank investeren wij actief in onze leidinggevenden, onder andere vanuit onze Visie op leiderschap. Graag bieden we ook jou de mogelijkheid je skills op dit gebied te blijven ontwikkelen en je opgedane ervaring actief te delen met je collega’s. 

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de cao Rijk 01012024:

• Een basissalaris in schaal 10, te weten minimaal € 3091,60 en maximaal € 4921,54 op basis van 36 uur per week; inschaling is afhankelijk van het functieniveau waarop je instroomt en je kennis en ervaring.
• Een Individueel keuzebudget van 16,37% van het jaarsalaris, waarvan 8% vakantie-toeslag. Daarnaast ontvang je 64 uur aan IKB-verlof op basis van 36 uur per week. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij je eigen wensen, afgestemd op jouw persoonlijke levensfase en doelen. Zo kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, flexibele werktijden, opleidings-faciliteiten en volledige vergoeding van het reizen met het openbaar vervoer voor woon/werkverkeer.
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Heb je interesse in deze functie, wees welkom om contact op te nemen met Willem van de Kar. Hij kan je als teamvoorzitter van het team Familie- en Jeugdrecht, locatie Breda, alles vertellen over de functie en het team. Ook kan hij je voorzien van het functieprofiel – een profielschets die door een afvaardiging van de medewerkers van het team Familie- en Jeugdrecht is gemaakt – en de eerdergenoemde Visie op leiderschap. Het telefoonnummer van Willem is 06 - 25 50 39 72.

Direct solliciteren kan ook via onderstaande button. Dit kan tot en met zondag 19 mei a.s.
Gesprekken met de selectiecommissie (SEC) staan gepland voor vrijdag 24 mei a.s.

Kort daarna vindt voor geschikt geachte kandidaten een gesprek met de benoemingsadviescommissie (BAC) plaats, hiervoor is vrijdag 31 mei a.s. gereserveerd.

De BAC brengt advies uit aan de SEC, waarop de SEC besluit met wie de procedure wordt vervolgd. Dat betekent dat een assessment wordt afgelegd en dat een referentiecheck plaatsvindt. Daarna brengt de SEC advies uit, waarna een besluit wordt genomen.

De gesprekken vinden plaats in het gebouw van de rechtbank locatie Breda.

De rechtspraak staat voor onafhankelijkheid, onpartijdigheid, integriteit en deskundigheid. Als je daaraan je bijdrage wilt leveren, doen verder alleen je kwaliteiten ertoe.