Kom jij met jouw leidinggevende ervaring en kennis van Verzuim & Re-integratie (V&R) ons Dienstencentrum Re-integratie (DCR) versterken?

Defensie groeit en verandert sneller dan ooit. Dat vraagt ook om een werkgever die haar mensen overeind houdt: medewerkers die gezond en inzetbaar blijven. Het DCR begeleidt defensiemedewerkers naar passend werk en is hét expertisecentrum op het gebied van verzuim en re-integratie.

Als ons nieuwe Hoofd Verzuim & Re-integratie vervul jij daarbij een sleutelrol. Je geeft leiding aan de afdeling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en het re-integratiebeleid van Defensie.

Je beweegt je in deze mooi baan voortdurend tussen drie werelden: strategie, operatie en mensgericht leiderschap. Jij geeft richting, verbindt en brengt rust en daadkracht. Je stuurt op resultaat, capaciteit en samenwerking. Daarbij heb je oog voor verhoudingen, ook als de belangen uiteen kunnen lopen, veranderingen elkaar snel opvolgen en de druk op de organisatie toeneemt.

De rol is een mooie kans om te laten zien dat je over de drive beschikt om een afdeling in groei en verandering, niet alleen draaiende te houden, maar ook daadwerkelijk verder te brengen.

Spreekt dit jou aan? Ambieer jij een baan waarin je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit, ontwikkeling en continuïteit van dienstverlening? Heb jij oog voor de ontwikkeling en professionalisering van medewerkers in je team? Solliciteer dan direct of lees snel verder.

Waar ga je werken?

Je gaat als burgermedewerker aan de slag bij het DCR in Utrecht, waar jouw 4 teams regionaal actief zijn. Je maakt deel uit van het DCR MT en zelf stuur je 4 regio hoofden V&R aan.

De afdeling Verzuim en Re-integratie is de grootste binnen het DCR. Het DCR bestaat daarnaast nog uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een ondersteuningscentrum.

Het DCR-team hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin onze deskundigheid van groot belang is. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om te innoveren bij de inzet van re-integratiemaatregelen en -middelen.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de grootste afdeling binnen DCR en zorgt voor richting, structuur en samenhang in een organisatie die groeit.

Je vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete uitvoering en versterkt de samenwerking tussen regio’s, de andere afdelingen binnen DCR, het management, HR en ketenpartners.

Je stuurt en coacht jouw regio-hoofden op kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en resultaten.

Verbeteren en veranderen horen bij de functie: je zet verbetertrajecten op, begeleidt ze en zorgt dat mensen meegaan in nieuwe werkwijzen.

Hierbij maak je gebruik van de expertise van onze professionals.

Je speelt een belangrijke rol in het bouwen aan een professionele, lerende en toekomstbestendige organisatie.

Binnen het managementteam van DCR ben je een stevige sparringpartner.

Wie ben jij?

Om een succes te maken van deze belangrijke rol binnen het DCR denken wij aan de profielkenmerken:

Communiceren, verbinden, daadkracht en overtuigingskracht.

• Je communiceert helder en houdt koers, ook als de druk oploopt.
• Je beschikt daarbij over een goede dosis organisatiesensitiviteit, je voelt goed aan hoe het er bestuurlijk aan toe gaat.
• Je verstaat de kunst om mensen mee te krijgen in een complexe omgeving waarbij het speelveld voortdurend in beweging is.

Je staat stevig in je schoenen én je krijgt dingen daadwerkelijk voor elkaar.

Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je de richting bepaalt of wanneer je gewoon een knoop moet doorhakken.

Wat breng je mee?

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het terrein van verzuim en re-integratie.
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met procesverbetering en kwaliteitsontwikkeling.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Deze vacature staat niet open voor acquisitie.
• De Nederlandse nationaliteit is vereist. Lever alsjeblieft jouw cv en brief aan in het Nederlands.