De functie
Als handhavingsjurist binnen het OTA zorg je samen met je collega’s, overheids- en maatschappelijke partners in de regio voor een actiegerichte aanpak om deze georganiseerde en ondermijnende criminaliteit gezamenlijk tegen te gaan. Dit doe je door de Amstelland gemeenten te ondersteunen met advies op maat over naleving van wet- en regelgeving, bestuurlijke interventies en/ of juridische opvolging, bijvoorbeeld na een controle. De advisering in het gebruik van het bestuurlijk (handhavings)instrumentarium is een belangrijk onderdeel van je taken. Daar liggen nog veel kansen voor verbetering in de regio. Je coördineert (juridische) activiteiten in de aanpak van ondermijning en biedt operationele begeleiding aan o.a. toezichthouders en handhavers. Daarnaast voer je alle voorkomende (juridische) werkzaamheden uit, zoals het opstellen/controleren van handhavingsbesluiten en juridische procedures.

Nu de aanpak van ondermijning steeds meer lokaal wordt opgepakt door de RIEC-partners is aandacht voor de vraag wat wel en niet mogelijk is qua informatiedeling onder geldende privacy-protocollen. Als handhavingsjurist ben je daarom tevens ‘poortwachter’ en toets je de juridische grondslag en haalbaarheid van de werkzaamheden, de plannen en de informatieverstrekking. Hierbij schakel je vanaf het begin met de (handhavings)juristen binnen de gemeenten en het RIEC-bureau.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Juridische ondersteuning van de betrokken afdelingen op het gebied van handhaving waaronder advisering over barrièremodellen, interventiemogelijkheden en bevoegdheden;
• Volgen van landelijke ontwikkelingen op het werkterrein en adviseren over mogelijke innovaties;
• Beoordelen van de relevantie en haalbaarheid van een te nemen handhavingsbesluit;
• Initiëren maatregelen tot het opleggen van bestuurlijke sancties en toepassing bestuurlijk instrumentarium;
• Zorgdragen voor juiste juridische formulering en kwaliteit van de te nemen besluiten tot sluiting;
• Kwaliteitscontrole op de primaire besluitvorming (boetes, herstelsancties en intrekkingen vergunningen);
• Ondersteuning van de gemeente ten aanzien van de afhandeling, opvolging en handhaving van de geconstateerde overtreding tijdens controles;
• Advisering over gegevensdeling AVG.

Dit breng je mee
Jij bent een enthousiaste ‘samenwerker’ die over een gezonde portie geduld beschikt en weet van doorpakken. Je werkt vanuit de inhoud, met oog voor proces. Integraal werken zie je terug in je handelen en denken. Jij bent analytisch, besluitvaardig, organisatorisch, klantgericht en omgevingsbewust. Je hebt kennis van ondermijnende criminaliteit en de relevante wet- en regelgeving (instrumenten en interventiemogelijkheden). Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Je denkt in mogelijkheden, in plaats van onmogelijkheden en beschikt daarbij over het vermogen om over de grenzen van jouw eigen vakgebied te kijken. Je beschikt over het vermogen om je snel aan te passen aan een veranderende omgeving.
Jij beschikt over:

• Minimaal een relevante juridische HBO opleiding;
• Kennis van en ervaring binnen het algemeen bestuursrecht en/ of het omgevingsrecht;
• Ervaring met andere relevante wetgeving/regelgeving zoals APV, Opiumwet, Woningwet, Huisvestingswet, Wet op de kansspelen, Gemeentewet, Omgevingswet, Milieuwet en Politiewet is een pre;
• Relevante werkervaring bij een overheidsinstantie is een pre;
• Bestuurlijke- en ambtelijke sensitiviteit.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we graag jouw motivatie (maximaal 1 A4) en C.V. via de ‘Direct solliciteren’ button of per e-mail naar [email protected].
  Je kunt jouw sollicitatie richten aan Danny Walraven, teamleider Openbare Orde en Veiligheid & Vergunningen gemeente Diemen. • Deze vacature sluit uiterlijk op vrijdag 14 november 2025. Wij gaan gedurende de sollicitatieperiode al met geschikte kandidaten in gesprek. Aarzel dus niet om direct te solliciteren!
• De gesprekken vinden fysiek plaats op het gemeentehuis in Diemen (D. J. Den Hartoglaan 1) of Amstelveen (Laan Nieuwer-Amstel 1). 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens (VOG-P) (deze dien je verderop in de procedure aan te vragen, kosten worden vergoed). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.