Wil jij een sleutelrol vervullen in de handhaving binnen de directie MKB van de Belastingdienst? In deze functie adviseer je het MT en de regiodirecteuren over strategische keuzes in de handhavingsaanpak en borg je een onderbouwd en herleidbaar keuzeproces.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De uitvoerings- en handhavingsstrategie, de handhavingsaanpak Belastingdienst in combinatie met de handhavingsregie MKB vormen voor jou een belangrijke basis. De kern van beide kaders is dat we op basis van wetenschappelijk onderzoek en vanuit toepassing handhavingsregie bepalen welk handhavingsinstrument het meest passend is om het gewenste fiscale gedrag te stimuleren. De handhavingsinstrumenten variëren van dienstverlening, het uitoefenen van toezicht tot aan opsporing.
In je werk richt je je op samenwerking met de regiokantoren MKB waar de daadwerkelijke uitvoering van de handhaving plaatsvindt. Je trekt samen op met de andere landelijke afdelingen Operatie, Bedrijfsvoering en Informatiemanagement & Data Security. Het resultaat van deze samenwerking is een goed uitvoerbare handhaving op de kantoren binnen de geldende kaders zodat we bedrijven in staat stellen om aan de fiscale verplichtingen te voldoen (compliance).  
Je onderhoudt een groot netwerk binnen MKB en met de andere uitvoerings- en concerndirecties. Je hebt dit netwerk nodig om het advies dat je schrijft ten behoeve van de handhavingsaanpak ook verder te brengen. Je bent daarin helder over de onderbouwing van je advies, over hoofd- en bijzaken en je bent vasthoudend om te komen tot besluitvorming. Deze vaardigheden zet je ook in op moment dat er een vraag of verzoek bij je komt. Het is telkens belangrijk te bepalen hoe de vraag te beoordelen binnen het grotere geheel. Heeft het prioriteit, past het bij onze kerntaken? De complexe een steeds veranderende omgeving vraagt erom dat we focus weten te houden. Je collega’s binnen de afdelingen brengen een breed scala aan ervaring en kennis met zich mee. Je draagt er aan bij dat we deze combineren en dat we elkaar versterken. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je adviseert het MT en de regiodirecteuren over de strategische keuzes in de handhaving binnen de directie MKB;
• je borgt een onderbouwd en herleidbaar keuzeproces door de toepassing van handhavingsregie, zodat keuzes consistent, transparant en goed uitlegbaar zijn;
• je vormt de schakel tussen de landelijke afdeling en de regiokantoren, waardoor informatie, inzichten en besluiten soepel en eenduidig door de organisatie stromen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Binnen MKB werk ik aan de handhaving en het toezicht van 2,2 miljoen entiteiten. Ik werk samen met veel verschillende collega’s en disciplines van andere uitvoeringsdirecties en Fiscaal Juridische Zaken tot MKB kantoren en de afdeling operatie. Kortom: een afwisselende en dynamische functie.” Gerrit, handhavingsadviseur. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau.
• Je beschikt over actuele kennis en werkervaring op het gebied van handhavingsvraagtukken.
• Je bent in staat om complexe vragen helder te maken en deze te vertalen naar duidelijke adviezen, zowel in woord als geschrift.
• Je kunt onder druk prioriteiten stellen en behoudt overzicht.
• Je weet mensen te betrekken bij jouw ideeën en brengt adviezen verder.
• Je kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen en rollen.

Jouw competenties

• analyseren
• oordeelsvorming
• bestuurssensitiviteit
• netwerken
• plannen en organiseren

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 3 maart a.s. in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.