Wat ga je doen?
Ons aanbod
Arbeidsovereenkomst: 24-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren is er uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Salaris: salarisschaal 9 (min € 3.484,93 en maximaal € 4.868,02 bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Verlof: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren (op basis van een 36-urige werkweek).
Individueel keuzebudget: 16,5% van je salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Stel zelf je arbeidsvoorwaarden samen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets voor woon-werkverkeer, het verduurzamen van je woning, bedrijfsfitness of het afbetalen van je studieschuld.
Ontwikkeling: je kunt trainingen en cursussen volgen om je vakkennis te verdiepen en te verbreden en je persoonlijk te ontwikkelen.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP.
Thuiswerken: in overleg met je leidinggevende is het mogelijk om een deel van je werkzaamheden vanuit huis te verrichten.
Mobiliteit: je krijgt een OV-chipkaart waarmee je op kosten van de werkgever naar je werk reist en eventuele dienstreizen kunt maken. We zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer; het station is op loopafstand, een stadsbus stopt voor de deur.
Cao: onze functies vallen onder het Home | CAO Rijk.
Pieter, leidinggevende CvT
‘We behandelen jaarlijks zo’n 8000 klachten van gedetineerden. Het werk is zowel juridisch inhoudelijk als organisatorisch, heel afwisselend. Samen met een administratief medewerker ondersteunt de gerechtsjurist een Commissie. Je werkt heel zelfstandig. Ook heb je regelmatig telefonisch contact met de leden van een Commissie.”
Wat vragen we van jou?
Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 184.000 zaken. Met 1.200 medewerkers zetten we ons elke dag in om recht te doen aan mensen en organisaties.
Met een gezonde dosis lef en focus op innovatie en samenwerking maken we de rechtspraak toegankelijker. Dat doen we met projecten waarin we samen met onze ketenpartners de rechtsstaat versterken, zoals wijkrechtspraak en de schuldenfunctionaris. Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving.
We werken samen hard om een toegankelijke, inclusieve organisatie te zijn waar iedereen zich welkom voelt. Met onze uitspraken, betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving.
Commissie van Toezicht
Iedere justitiële inrichting heeft een onafhankelijke Commissie van Toezicht (CvT), die toezicht houdt op het reilen en zeilen binnen zo’n inrichting. Rechtbank Rotterdam ondersteunt zeven Commissies van Toezicht (4 penitentiaire inrichtingen, een jeugdinrichting, een tbs-kliniek en een inrichting voor vreemdelingenbewaring). De belangrijkste taak van het team CvT binnen de rechtbank Rotterdam is het behandelen van klachten van gedetineerden tegen een beslissing van de directeur van de inrichting. Het team CvT bestaat uit 18 collega’s. Het team wordt aangestuurd door het Hoofd Ondersteuning. Meer informatie over het werk van de Commissie van Toezicht vind je hier: www.commissievantoezicht.nl.
Interesse?
Reageren kan t/m 16 oktober 2025. Selectiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 5 november en donderdagmorgen 6 november in Dordrecht.
Meer weten over de functie en/of het sollicitatieproces?
Bel of mail met Pieter Landman, Hoofd Ondersteuning,
via 06-25 72 15 25 of [email protected].
Een online assessment maakt deel uit van je sollicitatie. We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag als je bij ons komt werken. We reageren niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.
Rechtbank Rotterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.