Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om dat mogelijk te maken, is een sterke en toekomstbestendige ondersteuning essentieel. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt kennis en innovatie daarbij een belangrijke rol.

Als Foresight Specialist bij de afdeling Kennis & Innovatie (K&I) binnen de Directie IT & Innovatie (DI&I) ben jij de belangrijke schakel tussen toekomstverkenning, scenario‑ontwikkeling en beleids‑/besluitvorming. Je werkt in een dynamische omgeving waarin strategie, kennis, innovatie en maatschappelijke vraagstukken samenkomen. Met een brede set aan foresight-methoden breng je complexe ontwikkelingen in kaart, vertaal je ze naar concrete strategische adviezen en producten en zorg je voor een naadloze koppeling tussen toekomstdenken en de uitvoeringsagenda van DOSCO.

Verder ben je onder andere bezig met:
• het toepassen van foresight methoden (horizon scanning, trend  en Delphi analyse, scenario planning) om toekomstscenario’s voor beleid te ontwikkelen; 
• het identificeren en analyseren van maatschappelijke, technologische en geopolitieke trends en onzekerheden; 
• het vertalen van toekomstbeelden naar strategische adviezen voor de kennis  en innovatie agenda van DOSCO; 
• het creëren van impactvolle presentaties, rapportages en visualisaties van de ontwikkelde scenario’s; 
• het integreren van foresight inzichten in beleidsvoorstellen en -strategieën en het ondersteunen van DOSCO management bij lange termijn besluitvorming; 
• het opstellen van periodieke foresight rapportages en het monitoren van trends en scenario’s over tijd; 
• het organiseren en leiden van workshops en interactieve sessies met interne en externe stakeholders om strategische dialogen over toekomstgericht beleid te faciliteren; 
• het versterken van de organisatie capaciteit op het gebied van toekomstdenken via kennisoverdracht, training en coaching; 
• het bouwen en onderhouden van een netwerk van experts, kennisinstellingen, andere overheden en maatschappelijke partners; 
• het faciliteren van strategische sessies en expertbijeenkomsten om samenwerking en innovatie rondom maatschappelijke vraagstukken te bevorderen.

Binnen de gestelde kaders neem je zelfstandig beslissingen over de uitvoering van onderzoek en analyses en lever je bijdragen aan plannen, beleidsadviezen en voorstellen. Je bepaalt de opzet en werkwijze van het onderzoek en je initieert en onderhoudt contacten met zowel interne als externe partijen.

Voor deze functie wordt verwacht dat je 50-70% van de tijd op locatie in Utrecht werkt. 

Voor deze functie gelden de volgende minimale vereisten:
• WO werk en denkniveau met een afgeronde opleiding in toekomststudies, beleidswetenschappen, sociologie, economie, of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring (minimaal 4 jaar) met foresight-projecten en strategisch advies in een complexe organisatie.
• Ervaring met beleidsvorming en besluitvormingsprocessen binnen de overheid en de publieke sector.

Voor deze functie beschik je over de volgende competenties:
• Creatief: je ontwikkelt vernieuwende en effectieve ontwerpconcepten.
• Analyseren: je onderzoekt gebruikersgedrag en vertaalt inzichten naar verbeteringen.
• Beïnvloeden: je kan mensen verbinden en meenemen in gezamenlijke doelen.
• Netwerken: je bouwt duurzame relaties op binnen en buiten de organisatie.

Daarnaast beschik je over:
• Gespecialiseerde theoretische en praktische kennis van foresight-methodologieën, zoals horizon scanning, scenarioplanning, en Delphi-methoden;
• Kennis van interdisciplinair onderzoek en systemische analyses van maatschappelijke, technologische en economische trends;
• Kennis van Data-analysemethoden en tools, inclusief big data, statistische modellering en visualisatietechnieken;
• Vaardigheid in het opzetten en uitvoeren van complexe foresight-projecten en scenario-analyses;
• Inzicht in samenhangen tussen lange termijn trends, beleidsuitdagingen en strategische kansen; 
• Vaardigheid in het vertalen van complexe analyses naar heldere strategische aanbevelingen en toekomstbeelden;
• Sterke communicatieve vaardigheden: vaardigheid in het faciliteren van workshops en dialogen, het geven overtuigende presentaties en het bouwen van samenwerkingsnetwerken (zowel intern als extern).

• Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie ‘Beschermen wat ons dierbaar is’. Nieuwe collega’s die ook bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie zijn van harte welkom.
• Geregistreerden in het doelgroepenregister van de Wet Banenafspraak nodigen we ook uit om te reageren.
• Volgens het Defensiebeleid hebben interne Defensiemedewerkers voorrang. Is er geen geschikte kandidaat? Dan schakelen we door naar externe belangstellenden.
• We vernietigen alle sollicitatiedocumenten uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure. Deze termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure indient.
• De sluitingsdatum van deze vacature is 12 juni 2026.
• De gesprekken vinden plaats in week 27.
• Bij voldoende reacties kunnen we deze vacature eerder sluiten.
• Acquisitie naar aanleiding van deze stellen we niet op prijs.

Selectieprocedure:
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur je CV, motivatiebrief en aanvullende opdracht op, via de knop op deze pagina voor 12 juni.

Om een goed beeld te krijgen van jouw denkwijze, analytische scherpte en creativiteit, vragen we om een aanvullende opdracht aan te leveren. Aan het einde van je motivatie‑brief vragen we je het volgende te doen:
• Kies twee ontwikkelingen of trends die jij nu het meest cruciaal vindt voor de toekomst van DOSCO en maak daarvan een product. Leg daarbij ook uit waarom je deze trend kiest.  
• Formuleer voor deze trend een praktisch advies voor DOSCO. Hoe kun je de kans of juist risico van deze trend omzetten in een concrete actie, project, plan of beleidskeuze? Houd het advies kort en onderbouw het met één tot twee punten uit jouw eigen kennis of ervaring.
Het gaat hierbij niet om perfecte antwoorden. We zijn juist benieuwd naar je denkwijze, keuzes en aanpak. 

Bij vragen omtrent de vacature kan je contact opnemen met [email protected].