Ben jij een zeer ervaren financieel expert op het gebied van lokale overheden met sterke analytische, adviserende en communicatieve vaardigheden? Want dat is in een notendop waar jouw baan als financieel toezichthouder lokale overheden om draait. Je bent een gewaardeerd sparringpartner voor bestuurders van een aantal gemeenten en gemeenschappelijke regelingen. Zo draag je bij aan gezonde financiën en toekomstbestendig beleid. Het effect van jouw werk reikt verder dan de cijfers: inwoners van Noord-Holland profiteren direct van stabiele en sterke lokale overheden.

Jouw baan
Als financieel toezichthouder ondersteun je gemeentebesturen en besturen van gemeenschappelijke regelingen bij het beheren en optimaliseren van hun financiën. Je beoordeelt begrotingen en jaarrekeningen en vertaalt jouw analyses naar richtinggevend advies. Indien je financiële risico’s signaleert, ga je het gesprek aan met ambtenaren en bestuurders. Voldoet de begroting niet aan de wettelijke vereisten, dan adviseer je – in overleg met de coördinator Financieel Toezicht – de commissaris van de Koning over te nemen stappen en neem je de regie. Ook informeer je besturen over besluiten van Gedeputeerde Staten én deel je best practices met gemeenten, zodat kennis breder wordt benut.

Niet alleen deel je jouw expertise proactief met gemeenten, ook binnen het team vervul je een adviserende rol. Uiteindelijk coach je junior of nieuwe collega’s, draagt kennis over en springt in bij lastige dossiers. Je neemt je verantwoordelijkheid als er nieuwe wet- en regelgeving rondom financieel toezicht wordt ingevoerd en vertaalt deze naar de praktijk. Bij afwezigheid van de coördinator vertegenwoordig je het team in (landelijke) overleggen. Extra interessant: je draagt bij aan toezicht in de volle breedte, door samen te werken met collega’s op domeinen als omgevingsrecht, informatiebeheer en huisvesting van statushouders.

Meer achtergrond
Daarnaast wordt van jou en je collega’s het volgende verwacht:

• Het Rijk verandert telkens de spelregels waardoor het toezicht steeds aangepast moet worden. Jij zorgt dat je hiervan op de hoogte bent, weet deze wijzigingen toe te passen en je helpt je (junior) collega’s hierbij.
• Soms lijkt een begroting sluitend, maar door ‘verborgen’ kosten is deze niet structureel sluitend. Bijvoorbeeld door bezuinigingen op het onderhoud van de kapitaalgoederen. Jij haalt dit zelfstandig uit de begroting, en weet de gemeente te stimuleren om tot een passende oplossing te komen.
• Als financieel toezichthouder bepaal je zelf welke signalen en risico’s belangrijk genoeg zijn om op te acteren. Je bent in staat complexe analyses te maken waarbij je verbanden ziet tussen de gepresenteerde financiële cijfers en de beleidskeuzes die gemaakt worden.
• Jouw (politieke) antenne is sterk ontwikkeld. Je bent in staat de inschatting te maken welke collega’s je van jouw bevindingen op de hoogte moet stellen, zowel ambtelijk als bestuurlijk. Denk aan regio-managers, beleidsmedewerkers of de portefeuillehouder.
• Daarnaast verwachten we dat je complexe gesprekken met de gemeenten kan voeren. Daarvoor beschik je naast een sterk inlevingsvermogen en overtuigingskracht ook over vergaande kennis van de bestuurlijke belangen van de gesprekspartner.
• De belangen kunnen nogal eens tegengesteld zijn, bijvoorbeeld als er belangrijke beleidsambities zijn (die aansluiten bij beleid van de provincie), maar die financieel grote risico’s meebrengen. Dan maak je dit bespreekbaar, denkt mee en waar mogelijk stuur je bij.
• Jij kan beoordelen wat de financiële risico’s zijn van ingewikkelde projecten bij gemeenten en moet ook ingrijpen als de risico’s onacceptabel zijn. In het uiterste geval adviseer je, in overleg met de coördinator, GS om de gemeente preventief te maken,
• Wanneer een gemeente onder preventief toezicht komt te staan neem je het toezicht op deze gemeente over van een junior collega.
• Bij afwezigheid van de coördinator vang je samen met je collega’s deze afwezigheid op.
• Tot slot zet je jouw kennis en ervaring in bij het delen van “good practices” tussen gemeenten, bijvoorbeeld bij informatiebijeenkomsten.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 3. 735,55 - € 5.261,64 (schaal 10) en € 4.337,88 - € 6.122,12 (schaal 11) afhankelijk van je werkervaring en kennisniveau, op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000,- per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Jij versterkt team Financieel Toezicht, onderdeel van de unit Toezicht binnen de sector Bestuur en Strategie. Samen met 8 collega’s beoordeel je de financiële positie van 44 Noord-Hollandse gemeenten en ongeveer 40 gemeenschappelijke regelingen. Kenmerkend voor ons team? We zijn een open en professionele club, waarin eigenaarschap pakken en samenwerking centraal staan. We werken volgens het vier-ogenprincipe, en kunnen dus altijd rekenen op een collega of de coördinator als sparringpartner en tegenlezer.

Dit ben jij

• Analytisch sterk: je doorgrondt snel complexe financiële vraagstukken en legt verbanden tussen cijfers en beleidskeuzes. Daarbij bepaal je zelfstandig welke signalen en risico’s belangrijk zijn om op te acteren.
• Communicatief: als een echte verbinder bouw en onderhoud je duurzame vertrouwensrelaties met gemeenten, zodat deze je weten te vinden wanneer er financiële ontwikkelingen spelen. Je communiceert helder, stelt de juiste vragen, brengt tactische nuance in je taalgebruik en weet waar nodig te overtuigen en te motiveren.
• Oplossingsgericht: waar belangen botsen, weet jij de balans te bewaren en denk je mee over oplossingen die zowel bestuurlijk haalbaar als financieel verantwoord zijn.
• Omgevingsbewust: je hebt een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke belangen en vindt snel je weg binnen én buiten onze organisatie.

Verder heb je:

• Hbo-niveau met een specialisatie in (overheids-)financiën.
• Ruime ervaring als financieel expert op het gebied van (lokale) overheden of als toezichthouder in een bestuurlijke omgeving.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 2 november 2025 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Sanne Heesmans, plaatsvervangend sectormanager Beleid en Strategie. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Wilma de Wit-Scholten, coördinator Financieel Toezicht, via 06 – 31 68 81 31. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtre