Opgave

Ben jij de stevige, strategische en verbindende partner en directeur voor het concern van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) op het gebied van HR en organisatieontwikkeling? Dan komen wij graag met jou in contact. Wegens pensionering van de huidige directeur is de functie directeur Concerndirectie Mens en Organisatie per januari 2026 vacant.

De concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) is verantwoordelijk voor:

1. een goed werkend HR-stelsel van het ministerie van IenW;
2. de ontwikkeling van de IenW-organisatie- en het concern en brede bedrijfsvoeringsvraagstukken;
3. integriteit en sociale veiligheid.

Om de grote maatschappelijke opgaves te realiseren is het belangrijk dat IenW effectiever en efficiënter wordt georganiseerd, optimaler samenwerkt en er meer focus en verbinding ontstaat. Doel is meer samenhang aan te brengen binnen het concern IenW en meer te werken via het principe uniform-tenzij. Daartoe krijgt organisatieontwikkeling een zwaarder accent in de opgave van de directie CDMO dan tot nu toe. Daarbij willen we blijvend investeren in innovatie en de organisatie klaar stomen voor de toekomst. Dit vraagt om een aanpak die er voor zorgt dat we als organisatie blijvend leren om veranderingen mogelijk te maken. Een moderne visie op organisatieontwikkeling is hierop nodig en handvatten hoe die te realiseren. Ook het verder brengen van thema’s als vakmanschap, opgavegericht werken, wendbaarheid etc. behoort tot de opgave. 

De nieuwe taak met betrekking tot domeinoverstijgende thema’s van de bedrijfsvoering, zoals de doorontwikkeling van de rijksbrede bedrijfsvoering en ontwikkeling van bruikbare managementinformatie, zal in de directie worden ingebed. Dit vraagt nauwe samenwerking met de overige bedrijfsvoeringsdirecties.

De opgave van de directeur is om zowel de nieuwe taak m.b.t. organisatieontwikkeling en de brede bedrijfsvoering als de bestaande taak m.b.t. HR-beleid samen met het MT van de directie op een goede manier in te bedden en toekomstbestendig vorm en inhoud te geven. Een goede verbinding met het primair proces van IenW is hierbij cruciaal. Om de directie optimaal te laten functioneren is het belangrijk dat je als directeur interdepartementale ontwikkelingen actief volgt en dat je inspeelt op en bijdraagt aan deze interdepartementale ontwikkelingen. Je participeert daartoe actief in interdepartementale gremia op het terrein van Mens en Organisatie.

Als directeur CDMO ben je strategisch gesprekspartner van de SG, de pSG en de bestuursraad op organisatie- en HR-vraagstukken. Jouw rol is om de IenW organisatie als concern op strategisch niveau te adviseren en te sturen. Je bent de hoeder van de HR keten (het HRM stelsel binnen IenW), die bestaat uit het kerndepartement, Rijkswaterstaat, KNMI, ANVS, PBL en de ILT. Je verbindt beleid en uitvoering op het terrein van Mens en Organisatie en zorgt dat deze elkaar versterken. Je bent strategisch adviseur van de bestuurder en daarnaast eerste aanspreekpunt voor de medezeggenschap, te weten de IenW-brede Departementale Ondernemingsraad en de Ondernemingsraad van het kerndepartement.

Als directeur CDMO weet je een goede balans te leggen tussen sturen op de inhoud en aandacht voor je eigen organisatie en de medewerkers. Je zorgt samen met je team dat de directie een prettige en inspirerende plek is om te werken.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een gezaghebbend en verbindend persoon met kennis van zaken en bewezen ervaring op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven als directeur met soortgelijke opgaven, je bent netwerkvaardig en weet overlegcircuits effectief te benutten. Naast ervaring met HR, zijn ervaring met brede bedrijfsvoering en primair proces van IenW een pré.
• Je hebt een visie op de ontwikkelingen binnen de domeinen van HR en je hebt een visie op organisatieontwikkeling. Je kunt deze vertalen naar strategie en acties, inclusief het sturen hierop.
• Je hebt ervaring met en plezier in het overleg met medezeggenschap en het adviseren van de bestuurlijke top hierin.
• Je bent een stevige aanjager, je agendeert vraagstukken en opereert als partner en (waar nodig) kritische gesprekspartner voor de leden van de Bestuursraad en directeuren.
• Je bent een mensgerichte, inspirerende en toegankelijke directeur die samenwerking, ontwikkeling en werkplezier stimuleert. Je vertrouwt op je MT en je medewerkers die als professionals hun vak verstaan en geeft daarvoor de nodige ruimte en steun.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De preselectiegesprekken worden gevoerd in week 40 en 41.

De selectiegesprekken worden gehouden op vrijdag 31 oktober.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.