Opgave:
Het ministerie van VWS staat voor de opgave om de zorg, de publieke gezondheid en het welzijn in Nederland duurzaam beschikbaar, betaalbaar en van hoge kwaliteit te houden.
In een context van toenemende druk op het zorgstelsel vraagt dit om integrale sturing op zowel financiering als arbeidsmarkt.
De opgave van de directie MEVA (Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt) richt zich in het bijzonder op het realiseren van voldoende en goed opgeleid personeel, in samenhang met een houdbare bekostiging van de zorg.
Dit vraagt om beleid voor de aanpak van arbeidsmarktkrapte in zorg en welzijn en het ontwikkelen van toekomstbestendige oplossingen voor een arbeidsmarkt die onder druk staat door onder meer vergrijzing en een toenemende zorgvraag.  
Tegelijkertijd vraagt de opgave om het versterken van de lerende omgeving binnen de zorg, het stimuleren van arbeidsbesparende technologische en sociale innovaties en het bevorderen van een flexibele en duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals. Ook ligt er een belangrijke verantwoordelijkheid in het ontwikkelen van vernieuwende benaderingen voor sectoren die sterk geraakt worden door demografische ontwikkelingen.

Functie
Als directeur MEVA geef je leiding aan een directie die een sleutelrol speelt in het toekomstbestendig maken van de zorg en het welzijn in Nederland. Je stuurt op strategische vraagstukken rond zorgfinanciering, arbeidsmarkt en innovatie en zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en kennisontwikkeling.
De directeur opereert in een politiek-bestuurlijk speelveld in nauwe samenwerking met bewindspersonen, andere departementen en uiteraard het eigen departement. Je levert een substantiële bijdrage aan de beleidsagenda van VWS. Veel beleidsonderwerpen bij de directie MEVA spelen VWS breed. Als directeur weet je beleidsvelden aan elkaar te verbinden en zoek je nadrukkelijk de samenwerking binnen VWS op.

Profiel
Als directeur MEVA beschik je over een sterk ontwikkelde macro-economische blik en een scherp gevoel voor maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen. Je overziet de samenhang tussen zorguitgaven, arbeidsmarktontwikkelingen en bredere economische trends en weet deze te vertalen naar robuust en toekomstgericht beleid. De dynamiek van overheidsfinanciën, ramingen en stelselvraagstukken begrijp je goed. Je weet richting te geven, ook wanneer belangen uiteenlopen en onzekerheden groot zijn.
Je hebt een verbindende stijl van leidinggeven en bent sterk gericht op samenwerking met de andere beleidsdirecties, binnen de directie en met externe partners zoals uitvoeringsorganisaties, sociale partners en kennisinstellingen. Je creëert draagvlak, stimuleert gezamenlijke oplossingen en weet verschillende perspectieven productief te maken.

In deze functie is koersvastheid en veerkracht essentieel. Als directeur MEVA zorg je voor een goed netwerk om samen met andere directies integrale strategische lijnen uit te zetten. Je bent in staat om stevig op de inhoud te zijn en tegelijkertijd de relaties en het grotere geheel goed in het oog te houden. Daarbij voel je goed aan wanneer verbinding nodig is en wanneer het noodzakelijk is om duidelijke keuzes te maken.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Academisch werk- en denkniveau, met aantoonbare kennis van macro-economische vraagstukken en overheidsfinanciën;
•    Ruime ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving, op strategisch of bestuurlijk niveau;
•    Aantoonbare leiderschapservaring met een sterk verbindende en samenwerkingsgerichte stijl;
•    Sterk analytisch vermogen en het kunnen vertalen van complexe vraagstukken naar uitvoerbaar beleid;
•    Koersvast, veerkrachtig en besluitvaardig, met het vermogen effectief te opereren onder druk en bij tegenstrijdige belangen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.