De opgave 

Als directeur-generaal van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (DG RVO) geef je richting aan een organisatie van grote maatschappelijke betekenis én aan de verdere ontwikkeling van een van de grootste uitvoeringsorganisaties van Nederland, die meebouwt aan het Nederland van morgen en overmorgen.

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) stimuleert, faciliteert en ondersteunt ondernemers en organisaties op het gebied van duurzaamheid, zakendoen in het buitenland, agrarisch ondernemen en innoveren. Als Agentschap van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) draagt RVO bij aan een duurzame welvaart. RVO focust op de grote maatschappelijke opgaven van deze tijd: de klimaat- en energietransitie, de transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem en de transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie. RVO beweegt zich hiermee midden in de agenda van het huidige kabinet. Hiervoor wordt samengewerkt met opdrachtgevers en andere publieke dienstverleners. Opdrachten komen van diverse ministeries, decentrale overheden en de Europese Unie.

Kerntaak van RVO is om ondernemers en organisaties, door middel van financiële regelingen en programma’s, te ondersteunen in de realisatie van deze transities. Ook ondersteunt RVO specifieke projecten, brengt ze kennis en mensen bij elkaar en zorgt RVO voor naleving van wetten en regels. Met al deze werkzaamheden, regionaal, nationaal en internationaal, maakt RVO Nederland economisch sterker en duurzamer.

In deze uitdagende opgave is de directeur-generaal het boegbeeld die mensen weet te inspireren en verbinden rond een gezamenlijke ambitie die met trots wordt uitgedragen. Een organisatie die betrouwbaar, slagvaardig en toekomstbestendig is en iedere dag werkt aan een overheid die er écht is voor ondernemers, organisaties en de samenleving.

Twee jaar geleden heeft RVO een strategische koers uitgezet met een nieuwe organisatiestructuur. De volgende stap is om die koers verder te internaliseren en uit te dragen, zodat alle RVO medewerkers in hun dagelijks werk geïnspireerd blijven bijdragen aan de genoemde transities. Dit vraagt om een leider die samenwerking stimuleert, werkt aan organisatievolwassenheid en koersvast blijft in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Daarbij ziet de dg RVO de OR als een belangrijke gesprekspartner in de verdere ontwikkeling van de organisatie.

De opgave:
•    Opdrachtgevers doeltreffend en doelmatig helpen bij het formuleren en realiseren van hun maatschappelijke opgaves en daarmee aansprekend zijn voor ondernemend Nederland;
•    Verder ontwikkelen van een excellente publieke dienstverlening, die past bij een slagvaardige overheid en die samenwerking over de departementen heen stimuleert; 
•    Verder implementeren van de strategie en het versterken van de samenwerking binnen de matrixorganisatie;
•    Verstevigen van de positionering van RVO richting departementen, opdrachtgevers en samenleving;
•    Versterken van het uitvoerend vermogen van RVO via vereenvoudigde processen, technologische vernieuwing, innovatie en informatievoorziening;
•    Stimuleren van leiderschap, rolhelderheid en een cultuur van verbinding, transparantie en gezamenlijke verantwoordelijkheid, met oog voor een menselijke, warme en verbindende stijl van leidinggeven;
•    Bouwen aan een eensgezind en hecht hoofddirectieteam dat strategisch leiding geeft aan RVO.

De dg RVO borgt dat de koers en positionering van RVO afgestemd zijn op externe en interne ontwikkelingen en dat de organisatie effectief en efficiënt functioneert. Je vindt integer handelen, van jezelf en je medewerkers, met aandacht voor de sociale en psychologische veiligheid én aandacht voor diversiteit, gelijkheidwaardigheid en inclusie belangrijk. De dg RVO is tevens lid van de bestuursraad EZK. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Bestuurlijke, eindverantwoordelijke ervaring in een grote organisatie: Je bent een gezaghebbende, ervaren eindverantwoordelijk bestuurder die succesvol leiding geeft aan een grote, complexe (uitvoerings)organisatie in een politiek-bestuurlijke omgeving. Daar ben je een aansprekend en inspirerend boegbeeld. Je begrijpt hoe je richting geeft aan de ontwikkeling van een organisatie en aan informatievoorziening (IV/data), zonder de dagelijkse uitvoering uit het oog te verliezen.
•    Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor wat er bij ondernemend Nederland én binnen de eigen organisatie speelt. Je bent een energieke, samenwerkingsgerichte leider met lef en een stevige persoonlijkheid. Je bent verbindend en besluitvaardig. Je creëert vertrouwen, hecht aan integriteit, bent toegankelijk en mensgericht. Daarnaast stel je ook grenzen en hak je knopen door wanneer dat nodig is. Je durft te vertrouwen op de deskundigheid van anderen en geeft hun ruimte. Je staat open voor inbreng van anderen en zoekt de samenwerking actief op, zowel intern als met andere betrokken instanties en organisaties. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende belangen en schakelt moeiteloos tussen strategisch, bestuurlijk en operationeel niveau.
•    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je beschikt over ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context en voelt je thuis in het spanningsveld tussen beleid, opdrachtgevers en ondernemend Nederland. Je begrijpt de dynamiek tussen politiek, beleid en uitvoering en staat stevig in het gesprek met opdrachtgevers en departementen. Je houdt koers wanneer belangen schuren, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Daarbij heb je oog voor ondernemers, maatschappelijke organisaties en de publieke waarde die RVO iedere dag levert. Je beweegt soepel in het politieke en bestuurlijke krachtenveld, onderhoudt strategische relaties, treedt met gezag op in het publieke debat en weet de organisatie overtuigend te positioneren.
•    Visie: Je hebt een duidelijke visie op de opgave van de organisatie en affiniteit en ervaring met de uitvoering. Je vervult de rol met vastberadenheid, brengt met overtuiging een boodschap en houdt de rug recht in een complex krachtenveld. Je maakt je eigen afwegingen en durft op basis daarvan een eigen positie in te nemen. Je denkt in mogelijkheden en bent nieuwsgierig naar innovatief gebruik van data en technologieën.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De functie van directeur-generaal RVO is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. De directeur-generaal wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A,  maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een selectieassessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd. 

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk Commitment 

De verbinding van de ambtelijke top met de samenleving is cruciaal. Levenslang ontwikkelen van topambtenaren is essentieel: niet alleen voor henzelf, maar ook voor de impact die zij en hun teams maken binnen de rijksoverheid en op de samenleving. We stimuleren de ontwikkeling van de nieuwe topmanager ten behoeve van de maatschappelijke opgave. De ontwikkelbehoefte, in het licht van zowel de brede maatschappelijke opgave, als de functie specifieke opgave, wordt met de nieuwe topambtenaar besproken. Concrete ontwikkelafspraken worden vastgelegd en in een jaarcyclus gemonitord. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.