Opgave

•    Als directeur-generaal Koninkrijksrelaties (DG KR) geef je leiding aan de brede maatschappelijk opgave van het directoraat-generaal en ben je het boegbeeld van het DG. Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking tussen Nederland en de andere landen binnen het Koninkrijk, maar ook tussen de rijksoverheid en de openbare lichamen.

•    Je bent een teamspeler die dienstbaar is aan de opgave en je bent je bewust van je eigen rol en verantwoordelijkheid daarin.
•    Je adviseert de (nieuwe) bewindspersoon op het terrein van de verhoudingen tot de landen en de openbare lichamen. Hier hoort ook bij het - samen met de (nieuwe) bewindspersoon - opstellen, uitwerken en vervolgens implementeren van de kabinetsinzet op het gebied van Koninkrijksrelaties en de begeleiding van de (nieuwe) bewindspersoon.

•    Ook ben je actief op het gebied van de verdere versterking van BZK richting de vakdepartementen, beleidsadvisering en interdepartementale afstemming van het beleid in Europees Nederland en in de Caribische delen van het Koninkrijk. Voorts wordt verwacht dat je het netwerk verder uitbouwt, incl. een actief stakeholdermanagement in Europees Nederland en de Caribische delen van het Koninkrijk.

•    Als voorzitter van de interdepartementale stuurgroep Caribische delen van het Koninkrijk stuur je op een goede afstemming van de inzet van de individuele departementen, zodat er meer vanuit een integrale benadering wordt gewerkt en waarbij noden/kansen van de eilanden voorop staan en de individuele belangen van de departementen onderschikt zijn aan het hogere belang.

•    Je staat in nauwe verbinding met de Nederlandse Vertegenwoordiging op Aruba, Sint-Maarten en Curaçao en onderhoudt zowel op politiek als op hoog bestuurlijk niveau contacten met de relevante partners in deze 3 autonome landen.

•    Je bent, mede afhankelijk van een nieuw coalitieakkoord, verantwoordelijk voor de uitwerking van de volgende middellange termijnthema’s:
o    het werken aan nieuwe afspraken over hervormingen en financiën met de landen van het Koninkrijk met behoud van de opgebouwde band, zowel op de eilanden als in Den Haag;
o    het versterken van de bestuurs- en uitvoeringskracht in Caribisch Nederland;
o    het Wetgevingsprogramma Caribisch Nederland met de collega’s interdepartementaal verder brengen en hen stimuleren initiatief te nemen voorzieningen op niveau te brengen; 
o    de opvolging van de gemaakte afspraken over slavernijverleden en implementatie ervan in Caribische deel Koninkrijk;
o    de nieuwe middelen voor infra- en voedselzekerheid zo vormgeven dat economische weerbaarheid en zelfstandigheid van de eilanden wordt vergroot.

•    Je hebt een coördinerende rol op het gebied van veiligheid op de eilanden en bent voorzitter van het bestuurlijk crisisteam.

Vanwege de (financiële)taakstelling van 22% en de daarbij behorende krimp is er een reorganisatie in gang gezet die begin 2026 geïmplementeerd wordt. Daarbij is van belang dat aflopende taken, zoals die van de Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) en die voor de Wederopbouw van Sint-Maarten, zorgvuldig worden meegenomen in dat proces. Van jou wordt verwacht dat je die reorganisatie in goede banen leidt. 

•    Daarnaast zal het strategisch vermogen van het DGKR verder vergroot kunnen worden, zowel inhoudelijk als qua werkwijze. Je zorgt er verder voor dat het managementteam zich ontwikkelt tot een hecht team dat opereert vanuit een gedragen gezamenlijk beeld van de opgaven en dat de teamgeest – zowel in het DT als in het MT en in de rest van de organisatie - verder wordt versterkt.

•  Voor meer informatie over de functieomschrijving, zie de functie eisen.

•    Ten aanzien van de bedrijfsvoering zorg je ervoor dat de geprofessionaliseerde P&C cyclus voor DGKR structureel wordt geborgd, evenals control op apparaats- en programmabudgetten. Voorts dient de gemaakte voortgang en het verder verbeteren van ‘de basis op orde’ (parlementaire, stukkenstroom, uitputting, apparaats- en formatiebudgetten) worden voortgezet. Het DGKR heeft te maken met een hoge werkdruk. Deze werkdruk moet worden aangepakt.  Daarnaast is er behoefte aan meer diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie, ook in vervolg op het laatste medewerkersonderzoek. Ook moet er een strategische personeelsplanning worden geïntroduceerd (incl. successionplanning voor moeilijk te vervullen functies op de eilanden).

•    Je hebt een (coördinerende) opdrachtgeversrol voor de twee grote uitvoeringsorganisaties Shared Service Organisatie Caribisch Nederland (SSOCN)en de Rijksdienst Caribisch Nederland. Daarbij is het van belang dat je de taakstelling van SSO CN in goede banen leidt.

•    Je hebt zitting in de Bestuursraad van BZK/VRO en bent medeverantwoordelijk voor de ambtelijke leiding van het departement en daarmee ook voor de opgave van BZK. Aan jou kan daarnaast een DG-overstijgende portefeuille worden toegewezen. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
•    Je bent je bewust (en hebt daarmee ook de kennis) van de uiteenlopende culturen, waarden en contexten binnen het Koninkrijk en hebt de vaardigheid om in uiteenlopende situaties op diplomatieke en standvastige wijze een positie te kiezen tussen tegemoetkomen en volharden. Je beschikt over kennis van, en diepgaand inzicht in de context, ontwikkelingen en gevoeligheden van de verschillende delen van het Koninkrijk (geografisch, historisch, bestuurlijk). Je kunt daarbij de eigen (beleids-)koers en regelgeving combineren met een pragmatische aanpassing aan de lokale realiteiten, zonder de eigen positie uit het oog te verliezen. Je kunt de boodschap vertalen binnen de lokale context en past gedrag, werkwijze en doelen aan veranderende omstandigheden. Je bent ook in staat de verhoudingen in Den Haag op te bouwen, zodat de coördinerende rol ook echt tot zijn recht komt.
•    Je bent bereid om met regelmaat te reizen naar het Caribisch gebied (ongeveer vijf keer per jaar). Je bent een samenbindend leider en beschikt over het vermogen om te motiveren, te coachen en te luisteren, en over inlevingsvermogen. Je beschikt voorts over uitstekende politiek-bestuurlijke adviesvaardigheden. Je bent een energieke collega in de Bestuursraad die samen met de anderen op een zakelijke, constructieve en collegiale wijze de doelen van BZK weet te realiseren.

Verder neem je mee:
•    Je bent een ervaren en inspirerende bestuurder, die zijn sporen heeft verdiend binnen een departement of het openbaar bestuur (bestuurlijk netwerker). Je hebt oog voor wat leeft in de samenleving op de eilanden.
•    Je hebt ruime ervaring als (beleids-) DG en/of een vergelijkbaar niveau in het openbaar bestuur, met relevante ervaring en een dito netwerk.
•    Je hebt ervaring met het werken voor- en ondersteunen van bewindspersonen.

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.