Heb je de ambitie om de culturele en mediasector te versterken en richting te geven aan een snel veranderende samenleving? Lees dan verder, want het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) zoekt een Directeur-generaal Cultuur en Media (DG CM).
 
Hier ga je aan werken

Kunst, cultuur en erfgoed bieden inspiratie, schoonheid, debat en sociale cohesie aan de samenleving. Ons mediabestel en de journalistiek vormen belangrijke pijlers in onze democratische rechtsstaat en de creatieve sector is een belangrijk onderdeel van een innovatieve economie. Bij DGCM mag je hier elke dag aan werken, net als aan het bevorderen van lezen, bibliotheken als belangrijke voorziening voor lokale samenlevingen, het Nationaal Archief en de Rijksdienst voor Cultureel Erfgoed.
De culturele en mediasector staat voor ingrijpende transities. De hervorming van de publieke omroep is een prioriteit voor de komende jaren. Je kunt bijdragen aan een toekomstgerichte koers voor DGCM in een tijd van digitalisering, kunstmatige intelligentie, druk en kritiek op de rechtsstatelijke instituties, (hybride) dreigingen en grote maatschappelijke uitdagingen.

Als Directeur-generaal Cultuur en Media geef je leiding aan een veelzijdige organisatie van 700 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor beleid, kennis en uitvoering. Je rol is zowel strategisch als verbindend. Je vertaalt ontwikkelingen naar hoofdlijnen van beleid, zorgt voor een effectieve uitvoering en organiseert een onafhankelijk toezichtkader voor de naleving van wet- en regelgeving. Je werkt voor en mét de praktijk: de makers, overheden, instellingen, fondsen, musea en erfgoedorganisaties, mediapartijen en alle mensen die cultuur en media mogelijk maken. Hun kracht, innovatie en maatschappelijke betekenis zijn het uitgangspunt van jouw werk. Dit alles zet je ook in vanuit je bredere rol als lid van de Bestuursraad van OCW, in verbinding met de andere beleidsterreinen van OCW en interdepartementaal.

De opgave:

•    Je draagt bij aan de versterking van de democratische rechtsstaat, bijvoorbeeld door pluriformiteit van het Nederlandse mediabestel te waarborgen bij de hervorming van de publieke omroep. Je zorgt ervoor dat burgers toegang hebben tot een breed aanbod van meningen en standpunten, politiek, sociaal en cultureel, zodat verschillende stemmen gehoord worden.
•    Je werkt aan een sterke, hoogwaardige, toegankelijke en toekomstbestendige cultuursector die betekenisvol is voor iedereen, als ook een goede zorg voor het erfgoed dat bijdraagt aan een leefomgeving met karakter en kwaliteit.
•    Je zet je in voor de creatieve industrie als versterker van innovatie en concurrentievermogen.
•    Je draagt zorg voor een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich professioneel uit kunnen spreken, diversiteit wordt bevorderd en benut, en lastige zaken bespreekbaar worden gemaakt.
•    Je moderniseert in samenwerking met de bestuursraad en betrokken organisaties waar nodig de bestuurlijke samenwerking en draagt zorg voor een efficiënte en doelmatige inrichting van DGCM.
•    Je versterkt de positie van de Nederlandse cultuur- en mediasector wereldwijd. Je geeft richting aan de internationale agenda, van de EU-voorzitterschapsagenda tot UNESCO.
•    Je draagt bij aan een goede verbinding met alle Nederlandse regio’s op het gebied van cultuur en media, inclusief het Caribisch deel van het Koninkrijk.

Wat vraagt dit van jou?

Dit vraagt om een (semi-)publiek ervaren leider die draagvlak, commitment en enthousiasme kan creëren voor deze opgaven, in het land, internationaal en in Den Haag. Iemand die relevante kennis combineert met een inspirerende manier van leidinggeven. Juist in een tijd waarin er een personele taakstelling en maatschappelijke en politieke dynamiek is, houd je de lange termijn opgaven in het oog.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Een verbindende leiderschapsstijl, met humor, relativeringsvermogen en aandacht voor diversiteit en inclusie.
•    Ruime bestuurlijke en leidinggevende ervaring in de (semi-)publieke sector, met inhoudelijke kennis en ervaring op het terrein van DGCM. Aantoonbare ervaring met werken vanuit de praktijk (beleid ontwikkelen met de professionals en mensen voor wie het bedoeld is) en lange termijnperspectief.
•    Vermogen om internationaal én lokaal effectief te opereren. 
•    Vermogen om sector overstijgend te werken en verbinden, met inzicht in hoe publiek en privaat elkaar kunnen versterken.
•    Ervaring met bezuinigingen en verandermanagement en bij voorkeur ervaring met en visie op Bij voorkeur ervaring met en visie op grote digitaliseringstrajecten en kunstmatige intelligentie.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.