De Defensiestaf, onderdeel van de Bestuursstaf van het ministerie van Defensie, vormt het strategisch hart van de organisatie en de schakel tussen politiek-bestuurlijke besluitvorming en militaire uitvoering. Vanuit de Defensiestaf wordt de Commandant der Strijdkrachten (CDS) ondersteund in zijn rol als hoogste militair adviseur van de minister van Defensie en bij de integrale aansturing van de krijgsmacht.

De directeur Financiën en Control (F&C) bij de Defensiestaf is de controller van de Commandant der Strijdkrachten (CDS) en maakt deel uit van het MT van de Defensiestaf. Het betreft een brede finance en bedrijfsvoering rol, gericht op de belangrijkste prioriteiten van de CDS en de Defensiestaf (DS), zoals de gereedstelling voor Hoofdtaak 1, de steunverlening aan Oekraïne, de groei- en innovatiecapaciteit van de krijgsmacht, de versnelling van de realisatie en het bestedingsplan met een stijging naar 3,5% van het BNP. Tevens is de directeur verantwoordelijk voor de inrichting van integraal risicomanagement in de defensieorganisatie, de aanpak van de onvolkomenheden van de Algemene Rekenkamer en het waarborgen van de onafhankelijkheid van de afdeling (missie gerelateerde) Evaluaties en Onderzoeken en het Interventieteam.

De directeur F&C DS onderhoudt bij de uitoefening van zijn/haar rol nauwe contacten met onderdelen buiten de Defensiestaf, zoals bijvoorbeeld de F&C en Bedrijfsvoeringsdirecties bij de krijgsmachtonderdelen, de Hoofddirectie Finance & Control (HDFC), de directies onder het Directoraat-generaal Beleid, de Auditdienst Rijk en de Algemene Rekenkamer.

De directie zet in op verdere professionalisering en innovatie in het vakgebied, specifieke speerpunten zijn bijvoorbeeld datagedreven werken, toepassing AI, robotisering & automatisering van processen en het versterken van de adviesrol. 

Je bent niet alleen een inhoudelijk sterke directeur Financiën en Control met een brede blik op het bedrijfsvoerings- en control werkveld, maar ook een mensgerichte leider die de directie ontwikkelt, medewerkers inspireert, een goede relatie met de collega-directeuren van de Bestuursstaf onderhoudt en de Defensiestaf als geheel verder brengt. Om de verschillende rollen en taken behorend bij het verbindend controllerschap CDS goed te kunnen uitvoeren zijn de volgende competenties van belang: omgevingsgericht, samenbindend leiderschap, netwerken, organisatiegericht, creatief en (specifiek voor de rol van controller) onafhankelijkheid. Je hebt als directeur naar de gehele krijgsmacht een belangrijke rol in de aansturende functie van de Defensiestaf. Dat betekent dat je diepgaande kennis hebt van de ketens, de gereedstelling en de inzet van de krijgsmacht.

Verder beschik je over: 

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in het (financieel) economisch domein.
• Leidinggevende ervaring met de financiële sturing van een complexe (uitvoerings)organisatie in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Vaardigheden op het gebied van strategische- en financiële advisering.
• Kennis en inzicht op het gebied van financiën bij de Rijksoverheid.
• Kennis en inzicht van de defensieorganisatie en haar specifieke financiële kenmerken is een belangrijke pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

De functie betreft een vertrouwensfunctie. Een veiligheidsonderzoek door de MIVD maakt deel uit van de procedure, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van de missie van Defensie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.