Wat ga je doen?

• Leiderschap: Je geeft samen met je plaatsvervanger leiding aan een diverse groep van professionals en zorgt voor de verdere ontwikkeling van het vakmanschap binnen jouw directie. Je stimuleert medewerkers om hun verantwoordelijkheid te nemen en bevordert de samenwerking binnen de directie en met andere onderdelen binnen en buiten DJI.
• Strategie en innovatie: Je bent verantwoordelijk voor de lange termijn informatiestrategie en het informatiebeleid die aantoonbaar bijdragen aan de DJI-ambities en voor het realiseren van de technologische vernieuwingen binnen de organisatie. Je stimuleert innovatie door nieuwe technologieën en werkmethoden te integreren en stevig te sturen op het realiseren van de digitale ambitie via onder andere innovatieve oplossingen. 
• Resultaatgerichte uitvoering ICT-projectenportfolio: Je zorgt voor de uitvoering van het ICT-projectenportfolio van DJI en voor een stabiele toekomstvaste en veilige IV-omgeving. Dit portfolio heeft steeds meer te maken met ketenbrede samenwerking en steeds complexere vraagstukken van informatievoorziening. 
• iboard: In de iboard, bestaande uit het lid van de dienstleiding DJI (i.o.) dat Bedrijfsvoering en Staf in portefeuille heeft en (divisie)directeuren, wordt de I-portfolio van DJI bestuurd. Als directeur DI neem je deel in de iboard en faciliteer je de iboard.
• Opdrachtgeverschap: Voor jou ligt een belangrijke taak in het opdrachtgeverschap richting de Justitiële ICT Organisatie (JIO). JIO is de grootste (interne) IV-leverancier voor DJI en cruciaal om de digitale ambities van DJI waar te kunnen maken.
• Sparringspartner en adviseur: Je bent strategisch gesprekspartner en adviseur voor de dienstleiding DJI en haar directeuren.
• Externe vertegenwoordiging: Als boegbeeld ben je het gezicht van DJI in het (inter)departementale speelveld en onderhoud je goede relaties met de CIO JenV, JIO, leveranciers, medezeggenschap en andere relevante stakeholders. Je neemt deel in de CIO raad van J&V, het CIO beraad van de strafrechtketen en het CIO beraad Rijk. Daarmee opereer je in een breed bestuurlijk netwerk.
   

Wat neem je mee?
We zoeken een publieke leider die deze opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen een complexe, uitvoeringsorganisatie.
• Gedegen kennis van strategische informatievoorziening en ervaring met de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Ervaring met sourcingsvraagstukken en regievoering op leveranciers. 
• Leiderschapscapaciteiten: Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van grote teams en weet mensen te verbinden, te motiveren en te inspireren om het beste uit zichzelf te halen. 
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in het managen van processen binnen complexe krachtenvelden. Je voelt je als een vis in het water in een breed bestuurlijk netwerk. Ervaring binnen J&V en de strafrechtketen is een pre.
• Klantgerichtheid, netwerken en vertegenwoordigen: Je hebt het vermogen om zowel intern als extern effectief te communiceren en relaties te onderhouden en de organisatie te vertegenwoordigen binnen interne en externe samenwerkingsverbanden, zowel op strategisch als operationeel niveau. 
   

• Salaris­niveau schaal 16
• Maand­salaris Min €7.457 – Max. €10.133 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
 

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
 

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

 

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.