Een betrouwbare kansspelmarkt met legale aanbieders, met een transparant en eerlijk spelaanbod en waar spelers worden beschermd. Dát is waar de Kansspelautoriteit voor staat. Dat doen we door het reguleren van het aanbod via vergunningen en toezicht en handhaving, maar ook door onderzoek om kennis over de werking van de markt te ontwikkelen. En door spelers te beschermen met instrumenten om gokverslaving te voorkomen.

Door de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, zoals de opening van de online markt enkele jaren geleden, is ons werkterrein volop in beweging en zijn onze taken flink uitgebreid. Voor al onze activiteiten zijn de drie hoofddoelen uit onze strategie leidend: het voorkomen van gokschade, het beschermen en informeren van consumenten, het tegengaan van kansspelgerelateerde criminaliteit en bestrijding van illegaal aanbod.

Om onze ambities te realiseren willen we ons verder ontwikkelen tot een flexibele, datagedreven organisatie die tijdig op veranderende omstandigheden inspeelt en impact weet te maken door snelle en passende interventies en maximale spelersbescherming. De structuur van de Kansspelautoriteit (Ksa) verandert vanaf 1 januari 2026. Het motto van deze organisatieverandering is: de speler centraal. We versterken ons strategisch vermogen door van twee naar drie sturingslagen te gaan. Er komen drie directies: Vergunningen & Toezicht, Spelersbescherming & Bestuursadvisering en Digitalisering, Analyse & Bedrijfsvoering.

De directie Digitalisering, Analyse en Bedrijfsvoering is eigenaar van de datastrategie en staat voor de opgave om met de inzet van digitalisering, data en nieuwe technologieën zoals AI het toezicht te versterken. De directie levert een cruciale bijdrage aan onze ambitie om een risicogerichte, datagedreven en effectieve toezichthouder te zijn. De beschikbaarheid en toegankelijkheid van kwalitatief goede informatie en up to date en veilige IT-systemen, die ook op de juiste manier worden gebruikt, vormen de ruggengraat van de organisatie. Als directeur vervul je de brugfunctie tussen het primair proces en de technologische ontwikkelingen, data en onderzoek, rekening houdend met de wettelijke kaders zoals rondom informatiebeveiliging en privacywetgeving. De directie Digitalisering, Analyse en Bedrijfsvoering ondersteunt daarnaast de andere directies bij het vormen van een organisatie van geïnspireerde en deskundige mensen die spelers willen beschermen en met elkaar werken aan een veilige kansspelmarkt. Als directeur heb je een strategische visie op digitalisering, onderzoek en bedrijfsvoering en weet je deze om te zetten in haalbare plannen. Je verbindt de verschillende disciplines met elkaar. 

Samen met de andere twee directeuren en de voorzitter Raad van Bestuur vorm je het directieberaad en draag je verantwoordelijkheid voor het strategisch leiderschap van de Ksa. Het directieberaad voert inhoudelijke gesprekken, weegt belangen zorgvuldig af in lijn met de missie van de Ksa en neemt beslissingen die richting geven aan de organisatie en zorgen voor helderheid in de uitvoering. Naar buiten toe vertegenwoordig je de Ksa op jouw gebied. Intern ben je eigenaar/opdrachtgever voor projecten/processen op het terrein van je directie, ook waar die de hele organisatie beïnvloeden.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een ervaren leidinggevende, die beschikt over de stijlflexibiliteit om een multidisciplinaire directie aan te sturen. Je bent in staat om de verschillende teams met elkaar te verbinden, je bent koersvast- en resultaatgericht en vertegenwoordigt de directie in het directieberaad. Je bent een coachende, verbindende en inspirerende leider die medewerkers ruimte geeft en verantwoordelijkheid stimuleert.
• Je hebt ervaring met digitalisering, ICT en/of datagedreven werken, bij voorkeur in een beleids- of toezichtsomgeving, en bent in staat technologische ontwikkelingen te vertalen naar de Ksa organisatie.
• Je hebt ervaring met complexe veranderprocessen, beschikt over strategisch en innovatief vermogen en je bent in staat mensen mee te krijgen in nieuwe werkwijzen en systemen.
• Je hebt affiniteit met en basiskennis van bedrijfsvoeringstaken, zoals personeel en organisatie, financiën en facilitaire zaken. 
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.