Defensie beschermt wat ons dierbaar is. Het beschermen van het eigen en bondgenootschappelijk grondgebied, het bevorderen van de internationale rechtsorde, en het ondersteunen van civiele autoriteiten bij rechtshandhaving, rampenbestrijding en humanitaire hulp, zijn de belangrijkste pijlers van onze organisatie. Met de snel veranderende wereldsituatie, waarin spanningen in Europa en daarbuiten de veiligheid bedreigen, is het aan Defensie om flexibel en snel te kunnen reageren op de uitdagingen van vandaag. Defensie stelt militaire eenheden gereed voor inzet, zowel nationaal als internationaal, en speelt een cruciale rol in het handhaven van de stabiliteit binnen de NAVO en EU. De noodzaak om snel te handelen, strategisch samen te werken met internationale partners en militaire capaciteit verder uit te breiden is groter dan ooit. Dat vereist niet alleen operationele slagkracht maar ook het vertrouwen van medewerkers, samenleving en politiek.
Dat vertrouwen is mede gebaseerd op de overtuiging dat Defensie zorgvuldig en integer handelt. Niet alleen wanneer omstandigheden gunstig zijn maar juist wanneer de druk toeneemt. Integriteit is daarmee een operationele voorwaarde en een onmisbaar fundament van het defensieoptreden.

Jouw missie als Directeur COID:

• Integriteit als fundament in een dynamische en geopolitieke context: Je waarborgt de onafhankelijkheid en betrouwbaarheid van COID. In een complexe geopolitieke context zorg je dat ethische normen en waarden consistent worden nageleefd, ook wanneer de operationele druk op Defensie toeneemt.
• Strategisch adviseur: Je speelt een sleutelrol in de advisering van de top van Defensie over integriteitsvraagstukken en fungeert als sterke gesprekspartner in diverse gremia. Je bent in staat effectief te anticiperen op maatschappelijke en politieke verschuivingen.
• Versnellen van de organisatorische professionalisering: Je stuurt de organisatie naar een volgend niveau van volwassenheid. Je versnelt de ontwikkeling van het Defensiebrede meldlandschap met het centrale meldpunt waarbij je triage en datagebruik als strategische instrumenten inzet.
• Het borgen van een gezonde organisatiecultuur: Je weet integriteit goed op de kaart te houden binnen het defensiebeleid en samen met de lijn in de dagelijkse praktijk. Je weet de eigen organisatie te inspireren om de doelstellingen van de COID op top niveau uit te voeren. Je legt makkelijk relaties met andere partijen in het meldlandschap binnen en buiten defensie, met stakeholders in de defensieorganisatie en met de eigen medewerkers. Je weet verantwoordelijkheden daar te leggen waar ze horen en hebt geen moeite met het delegeren van taken, eigenaarschap en verantwoordelijkheden.
• Verbindend leiderschap: Als leidinggevende geef je richting en ruimte. Je motiveert en inspireert medewerkers, stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken, vragen te stellen en elkaar aan te spreken. Je bent benaderbaar, luistert goed en kunt waar nodig duidelijke keuzes maken en grenzen stellen. Je begrijpt dat een integere organisatie niet alleen draait om regels en procedures. Maar ook om cultuur leiderschap, voorbeeldgedrag en het voeren van het goede gesprek. 

Je bent een visionair leider die vooruitkijkt en ontwikkelingen binnen Defensie en de samenleving weet te vertalen naar de integriteitsvraagstukken van morgen. Je ontwikkelt vanuit een heldere visie een koers voor de COID, weet mensen daarin mee te nemen en hebt tegelijkertijd oog voor nieuwe inzichten en veranderende omstandigheden.

Als directeur stuur je op verdere professionalisering en strategische positie van de COID, datagedreven werken en de inrichting van een sterk meldlandschap. Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van integriteit binnen de organisatie, zowel preventief als reactief.

Je geeft verbindend en empathisch leiding. Je luistert met oprechte aandacht, hebt oog voor verschillende perspectieven en creëert een omgeving waarin mensen zich gehoord en serieus genomen voelen. Tegelijkertijd ben je duidelijk over grenzen, verantwoordelijkheden en wat nodig is om verder te komen. Je weet draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in verandering, zonder daarbij de koers en onafhankelijkheid van de COID uit het oog te verliezen. Je geeft richting, biedt ruimte waar dat kan en intervenieert waar dat nodig is. Daarbij weet je de brug te slaan tussen de politiek-bestuurlijke top en de strategische en operationele teams binnen COID.

Je beschikt over een goed begrip van de Defensieorganisatie en de context waarin Defensie opereert. Kennis en ervaring binnen Defensie zijn een pre. Belangrijker is dat je in staat bent je snel en diepgaand te verdiepen in de specifieke kenmerken van de organisatie, de militaire en civiele context, de bestuurlijke verhoudingen en de dynamiek van Defensie. Je begrijpt dat de COID vanuit een onafhankelijke positie opereert, maar tegelijkertijd onderdeel is van de Defensieorganisatie en effectief moet kunnen functioneren binnen die context.

• Afgeronde WO-opleiding
• Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring
• Aantoonbare affiniteit met het thema integriteit
• Je hebt ervaring met het managen van een veranderende organisatie en hebt een heldere visie op hoe je integriteit op de agenda houdt in een snelgroeiende organisatie
• Je bent sterk in het opbouwen van relaties en in staat om effectief te communiceren met diverse stakeholders, van de top van Defensie tot operationele teams
• Je bent resultaatgericht, met een sterke focus op samenwerking en teamdynamiek
• Je handelt proactief in het verbeteren van werkprocessen en het realiseren van de professionaliseringsslag binnen COID
• Je bent een empathische en verbindende leider die richting geeft met oog voor de juiste balans tussen strategie, operationele uitvoering en sociale veiligheid. Je bent in staat medewerkers in hun kracht te zetten en hen te stimuleren en motiveren.
• Je maakt ook tijd om successen te vieren samen met je team.

• De selectiegesprekken staan gepland op maandag 9 november 2026 op de Kromhout Kazerne te Utrecht.
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Onderdeel van onze selectieprocedure is een pre-employment screening. Hierbij vindt een verificatie van je hoogst genoten opleiding plaats. Wij adviseren je om eventuele diploma’s of uittreksels (bijv. van DUO) alvast gereed te hebben.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 
• Gezien de context kan het zijn dat je moet reizen voor deze functie, en het is belangrijk dat je goed om kunt gaan met verschillende (inter)nationale belangen en belangenconflicten.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Binnen Defensie geloven we in de kracht van diversiteit. Daarom werken we aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich welkom voelt. Herken je je niet volledig in alle functie-eisen, maar denk je dat deze functie goed bij je past? Neem dan gerust contact met ons op. We gaan graag met je in gesprek.