De directie Begrotingszaken (BZ) waaraan jij leiding geeft, is verantwoordelijk voor het begrotingsbeleid (en de daarbij behorende begrotingsregels), het berekenen van het EMU-saldo, het opstellen van de budgettaire nota’s (o.a. Miljoenennota, Voorjaarsnota, Financieel Jaarverslag), de Comptabiliteitswet (CW) en de regelgeving die ten grondslag ligt aan de rijksbegroting en de inrichting van de financiële functie van het Rijk. De directie regisseert en verbindt de rijksbrede financiële functie. Ook heeft de directie een belangrijke rol in de concernadministratie van het Rijk en de administratie van het schatkistbankieren door sociale fondsen, medeoverheden, RWT’s en onderwijsinstellingen.

Als directeur BZ ben je een van de boegbeelden van de financiële functie in de brede zin des woords. Dit vraagt goede samenwerking met alle andere departementen, de wetenschap, planbureaus, De Nederlandsche Bank, hoge colleges van staat en diverse andere relevante partijen.

De directie BZ draagt ook zorg voor een goede en sterke financiële functie bij het Rijk, onder meer met een traineeprogramma voor jong financieel talent. De Rijksacademie voor Financiën, Economie en Bedrijfsvoering, een apart onderdeel binnen BZ, verzorgt opleidingen voor rijksambtenaren met name gericht op financiën, economie, data en inkoop.

BZ is een flexibele organisatie waarbij de organisatie wordt aangepast als de actualiteit van het werk hier om vraagt. Bij BZ werken medewerkers van startend tot ervaren, waarvan veel collega’s het vak bij ons leren in de praktijk. Hierin heb je samen met de afdelingshoofden, een belangrijke stimulerende, verbindende en inhoudelijke rol.

De directie BZ adviseert de minister over het te voeren begrotingsbeleid, zowel de systematiek als de begrotingsruimte. Als directeur BZ doe je dit ook persoonlijk als lid van de Studiegroep Begrotingsruimte. Dit vraagt kennis over begrotingsbeleid en de effecten hiervan op de (macro) economie en de samenleving, en in het bijzonder de rol van het directoraat-generaal Rijksbegroting. De directie, en jij als directeur, hebben daarnaast een rol in het overdragen en delen van kennis over begrotingsbeleid zowel in binnen- als buitenland.

De opgave en uitdagingen de komende tijd bestaan uit: het (blijvend) ontwikkelen van het begrotingsbeleid, vernieuwing van de financiële systemen en het herzien van de Comptabiliteitswet.

Dat vraagt van jou een brede kennis en ervaring van het macro begrotingsbeleid, de rol van de directies Financieel-economische Zaken (FEZ) en financiële administratieve processen.

De directeur BZ heeft een verbindende rol naar de directies FEZ bij de vakdepartementen. De directie BZ heeft ook een ondersteunende en helpende rol vanuit kennis richting de directies FEZ. BZ werkt samen met de vakdepartementen aan een uniforme begrotingsadministratie, het digitaal ontsluiten van de begroting en het steeds meer real time publiceren van de uitvoering van de begroting op de website rijksfinancien.nl. Jouw bijdrage in verbinding blijven houden en leggen tussen de verschillende afdelingen binnen de directie en de financiële functie binnen de rijksoverheid, is daarvoor cruciaal. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Omdat de werkzaamheden van de directie Begrotingszaken sterk verschillen (van wet- en regelgeving, macro begrotingsbeleid en administratieve en IT ontwikkelingen) vraagt de functie naast ruime leidinggevende ervaring een brede ervaring met het begrotings- en verantwoordingsproces binnen de Rijksoverheid; 
• Je hebt kennis en ervaring op het terrein van het begrotingsbeleid, openbare financiën, macro-economie en bedrijfseconomie;
• Je hebt ervaring in het opereren in een politiek-bestuurlijke context waarin belangentegenstellingen een rol spelen. Jij weet als geen ander deze tegenstellingen te overbruggen door je analytisch vermogen, onderhandelingsvaardigheden en je verbindende kracht;
• Je stimuleert binnen de directie een werkcultuur van samenwerking en werkplezier, met oog voor welzijn, ontwikkeling en werkdruk van de medewerkers;   
• FEZ-ervaring geldt als een pre.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. 

• Bij je sollicitatie ontvangen wij graag je motivatiebrief en cv als twee afzonderlijke pdf-bestanden.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief.
• Openbare bronnen, zoals sociale media, kunnen worden geraadpleegd.
• Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.