3 redenen waarom dit jouw baan is 

• Je krijgt energie van het bouwen aan de toekomst van een organisatie die er maatschappelijk toe doet, en richt bedrijfsvoering zo in dat deze innovatie, continuïteit en ambities optimaal ondersteunt;
• Je combineert strategisch inzicht met realisatiekracht en vertaalt complexe veranderopgaven naar concrete resultaten;
• Je bent een verbindende leider die mensen, vakgebieden en belangen samenbrengt en zo bouwt aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie.

De SVB heeft in haar 125-jarig bestaan tal van ingrijpende veranderingen doorgemaakt. In de komende jaren staat een volgende transitie centraal. Toenemende complexiteit in onze dienstverlening vraagt om een toekomstgerichte inrichting van het werk, technologische ontwikkelingen bieden nieuwe kansen en de arbeidsmarkt verandert ingrijpend. De SVB wil haar dienstverlening betrouwbaar, mensgericht en voortvarend blijven uitvoeren. Dat vraagt om een wendbare organisatie die effectief samenwerkt en continu ontwikkelt. De meerjarenstrategie vormt daarbij het uitgangspunt (zie Meerjarenkoers 2026-2030).

We organiseren ons rond multidisciplinaire waardestromen, waar het werken op één manier en volgens één cadans tot een uniforme wijze van voortbrenging leidt. Als lid van het directieteam draag je samen met je collega-directeuren collectieve verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de meerjarige strategie van de SVB. Vanuit die rol kijk je verder dan het eigen domein. Je denkt en handelt vanuit het organisatiebelang en draagt actief bij aan de gezamenlijke opgaven van de SVB.

Vanuit ervaring weet je dat verandering alleen succesvol is wanneer continuïteit gewaarborgd blijft. Binnen je directie combineer je daarom vernieuwing met beheersing en stuur je ruim 500 FTE aan die essentiële bedrijfsvoeringsprocessen uitvoeren en optimaliseren. De directie bestaat uit vijf afdelingen: HR, Inkoop & Contract- en Leveranciersmanagement (ICLM), Facilities, Finance & Control en het Service Center Data.

Als Directeur Bedrijfsvoering geef je richting aan een directie met uiteenlopende expertises en gezamenlijke verantwoordelijkheden. Zo staat Finance & Control voor de uitdaging om samen met de organisatie de taakstellingen te realiseren. Speelt HR een cruciale rol in het activeren van de wendbaarheid en weerbaarheid van medewerkers en leidinggevenden. Is Service Center Data een belangrijke spil in de verdere ontwikkeling van datagedreven werken. Draagt Facilities zorg voor vastgoed en verdere verduurzaming. En stuurt ICLM op waardecreatie binnen aanbestedingen, contracten en leveranciersrelaties. Je verbindt disciplines en organisatieonderdelen en zorgt ervoor dat de bedrijfsvoering een krachtige partner is voor de dienstverlening aan burgers en opdrachtgevers, nu en in de toekomst.

Jij zorgt ervoor dat deze opgaven in samenhang worden gerealiseerd. Wij gaan ervan uit dat jij:

• het boegbeeld bent voor de directie en de vakgebieden integraal weet te positioneren binnen organisatiebrede opgaven
• overtuigend bent en je visie onderbouwd, inspirerend en koersvast uitdraagt
• verbindend en zakelijk leiding geeft aan collega’s in de directie en samen staat voor kwaliteit
• rust en koersvastheid brengt in een omgeving met uiteenlopende belangen en verwachtingen
• multidisciplinaire samenwerking stimuleert door directie-overstijgende verbindingen te leggen

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Jouw rol als directeur bedrijfsvoering is tweeledig; je geeft leiding aan de directie bedrijfsvoering en bent onderdeel van het directieteam die collectief de meerjarenstrategie leidt.

In deze verantwoordelijkheden verbind je strategie, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling met elkaar waardoor je onze meerjarenstrategie integraal realiseert. Je geeft verbindend en zakelijk leiding en weet wanneer te sturen op richting, resultaat of ontwikkeling. Daarin breng je persoonlijk en natuurlijk gezag, zonder hiërarchisch te opereren. Je bent toegankelijk en benaderbaar voor collega’s, brengt energie, relativeringsvermogen en een positieve sfeer. Je bent een gewaardeerde samenwerkingspartner voor medezeggenschap, vakbonden, management, collega-directeuren en externe stakeholders. Ook ben je in staat om een inclusieve omgeving te creëren waarin collega's en leidinggevenden zich kunnen ontwikkelen en stimuleer je het nemen van verantwoordelijkheid. Daarin geef jij zelf het goede voorbeeld.

Namens het directieteam is het leidinggeven aan twee van de zeven strategische managementdoelstellingen van de SVB een belangrijk onderdeel van jouw opdracht. Dit doe je samen met een mede-directielid en RvB-lid.

De eerste opgave is gericht op de ontwikkeling naar een wendbare organisatie. Je stimuleert waardegericht en datagedreven werken, creëert ruimte voor innovatie en experimenten en draagt daarbinnen zorg voor duidelijke kaders, sturing en resultaatgerichtheid. In waardegericht werken is er gekozen voor een agile manier van werken. Met jouw kennis en affiniteit met deze manier van werken help je de organisatie haar aanpassingsvermogen te vergroten zodat zij toekomstbestendig blijft in een veranderende maatschappelijke omgeving.

Dit vraagt om investering in leiderschap, talentontwikkeling, diversiteit en duurzame inzetbaarheid. De tweede opgave gaat dan ook over aantrekkelijk werkgeverschap door verbindend en zakelijk leiderschap. Je bevordert een cultuur waarin eigenaarschap, leren, ontwikkelen, inclusie en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Je zorgt ervoor dat leidinggevenden en medewerkers beschikken over de kwaliteiten die nodig zijn om mee te bewegen met maatschappelijke, technologische en organisatorische veranderingen.

Je draagt daarnaast zorg voor een aantal samenwerkingsverbanden in de externe omgeving. Zo ben je mede verantwoordelijk voor de bestuurlijke relatie met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (voornamelijk rond de financiële portefeuille) en onderhoud je de samenwerking met de ondernemingsraad en de vakbonden (CAO onderhandeling).

Daarnaast voldoe je aan de volgende eisen:

• Je hebt ruime ervaring als eindverantwoordelijk directeur binnen een complexe maatschappelijke, publieke en/of dienstverlenende organisatie en hebt gevoel voor bestuurlijke, politieke en organisatorische verhoudingen;
• Je hebt ervaring met het aansturen van meerdere bedrijfsvoeringdisciplines en hebt de ambitie bij de SVB leiding te geven aan een efficiënte, proactieve en excellent functionerende dienstverlenende stafdirectie;
• Je beschikt over een aantoonbaar trackrecord met organisatieveranderingen (bij voorkeur een verandering naar waardestromen).

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als SVB van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Een VOG-screening maakt mogelijk onderdeel uit van het proces.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De selectiegesprekken vinden plaats bij SVB in Amstelveen:

• Ronde 1: dinsdag 15 september
• Ronde 2: woensdag 23 september.