• MBO, HBO of bachelor werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring als tester.
• 2 jaar aantoonbare ervaring met het werken in Agile/scrum teams.
• Certified Agile Tester (CAT of vergelijkbaar) of bereid dat te halen.
• TMap of ISTQB gecertificeerd.
• Kennis van en ervaring met geautomatiseerd testen en tools.
• Goede uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• In staat om CI/CD pipelines naar een hoger niveau te brengen.
• Je durft je mening te geven en zelfstandig beslissingen te nemen.
• Je hebt een goed analytisch vermogen en pikt snel nieuwe dingen op.
• Je bent een harde werker en kunt goed omgaan met deadlines.
• Je ben sociaal vaardig en hebt goede communicatieve skills.

Preferenties:

• Je hebt ervaring met performancetesten.

Competenties:

Projecten voor websites vragen een bepaald competentieprofiel van testers en ontwikkelaars. Deze laten zich het beste omschrijven als:

• Courage: coaching, zelfvertrouwen, pro-activiteit, gemotiveerd, reflectie en flexibiliteit.
• Teambuilding: samenwerken, open communicatie, wederzijdse verantwoording, gemeenschappelijk doel en het begrijpen van elkaars standpunt.
• DevOps leadership: ondersteunen, ruimte voor feedback en weten wanneer een stap terug te doen.
• Continuous improvement: de Kaizen-mindset, out-of-the-box-denken, initiatiefrijk, nieuwsgierigheid en kennisdeling.

Herken je je in deze eigenschappen en vaardigheden, dan is tester binnen het webteam iets voor jou!

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.