Een nieuw AI-platform, een nieuw team én alle ruimte om mee te bouwen. Als DevOps-engineer bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in Den Haag ontwikkel je de technische basis voor AI-toepassingen met maatschappelijke impact. Je krijgt veel zelfstandigheid, werkt in een open en gedreven team, en hebt de flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.

Jij helpt de technische basis neer te zetten waarop we AI-applicaties binnen SZW kunnen ontwikkelen, uitrollen en beheren. Je bouwt en beheert de onderliggende infrastructuur, automatiseert processen en zorgt voor een betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig platform. De nadruk in deze rol ligt op het inrichten en doorontwikkelen van CI/CD in Kubernetes- en cloudomgevingen. Op dit moment draait de omgeving nog op Azure, maar we maken de overstap naar een on-premise overheidsdatacenter.

Je bent betrokken bij het hele ontwikkelproces: van ontwerp en implementatie tot beheer en optimalisatie. Je ontwikkelt en onderhoudt deployment pipelines, monitort de prestaties van het platform en lost complexe technische vraagstukken op. Daarnaast denk je mee over de technische architectuur en maak je samen met collega's bewuste keuzes over de inzet van cloud- en AI-technologie. Altijd met aandacht voor digitale soevereiniteit. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan een platform waarop innovatieve AI-oplossingen daadwerkelijk in productie worden gebracht.

De hoge eisen aan informatiebeveiliging en privacy in onze werkomgevingen zorgen voor een interessante uitdaging: hoe ontwerp je innovatieve oplossingen binnen strikte randvoorwaarden? Dit vraagt om slimme architectuur-keuzes en creatief problemen oplossen. Maar ook om het verkennen van nieuwe technische routes waarmee we veilige én hoogwaardige data- en AI-toepassingen realiseren.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je neemt graag initiatief en voelt je thuis in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is. Ook werk je zelfstandig, zie je kansen waar anderen vooral uitdagingen zien en schakel je gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken. Daarbij houd je altijd oog voor de kwaliteit van je oplossingen. Je vindt het leuk om mee te bouwen aan een nieuw team en krijgt energie van het neerzetten van een stevige technische basis waarop anderen kunnen voortbouwen.

Verder heb je:

• Minimaal 3 jaar ervaring als DevOps-engineer of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het opzetten van CI/CD met Infrastructure-as-Code
• Ervaring met containertechnologieën, Kubernetes-clusters en cloudomgevingen.
• Ervaring met AI-assisted coding, zoals Claude Code of OpenCode. Of de bereidheid om dit snel op te pikken.
• Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal B2-niveau.

Afhankelijk van je kennis, ervaring en de mate waarin je het profiel invult, schalen we je in schaal 11 of 12 in. Kandidaten met aantoonbare senioriteit, brede platformervaring en technisch leiderschap komen eerder in aanmerking voor schaal 12.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) met eventueel een casus en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken kunnen ieder moment plaatsvinden. Wacht niet tot de deadline met solliciteren.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.