Wil jij een bijdrage leveren aan het ophelderen van misdrijven? Met jouw bevindingen van het DNA-onderzoek, verwerkt in een DNA-deskundigenrapport, kunnen daders sneller opgespoord en vervolgd worden.

Als deskundige forensisch DNA-onderzoek bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) ben je eindverantwoordelijk voor het uitgevoerde DNA-onderzoek, dat van grote waarde kan zijn in de strafrechtketen. In deze functie interpreteer je de resultaten van DNA-onderzoek aan bemonsteringen die zijn genomen door de politie, en rapporteer je jouw bevindingen naar de ketenpartners (Openbaar Ministerie en Politie). Indien nodig geef je ter terechtzitting een solide en duidelijke uitleg over de onderzoeksresultaten en de interpretatie daarvan. Het DNA-onderzoek waarover je rapporteert heeft betrekking op diverse delicten, waaronder (gewapende) overvallen, mishandelingen en overtredingen van de Opiumwet en de Wet wapens en munitie.

In essentie draait het forensisch DNA-onderzoek bij deze functie om het koppelen van sporen aan personen (hierbij geef je aan of het DNA in een bemonstering afkomstig kan zijn van deze persoon) en/of andere sporen. Veelvoorkomende onderzoeksvragen zijn: Is er DNA in de bemonstering aanwezig? Zo ja, van wie is het? En in het geval van een ‘overeenkomst’, wat is de bewijskracht hiervan? Alle bevindingen en antwoorden op dergelijke vragen verwerk je in een deskundigenrapport en samen met je collega’s zorg je ervoor dat het rapport binnen de afgesproken levertijd wordt verstuurd.

Om deskundige forensisch DNA-onderzoek te worden volg je intern een uitgebreid opleidings- en inwerktraject. Afhankelijk van je vooropleiding beslaat dit circa 20 procent van je werktijd gedurende de eerste twee jaar. Daarnaast leer je het vak door ‘training-on-the-job’ onder begeleiding van ervaren medewerkers. Het opleidingstraject sluit je af met een examen. Wanneer je zowel opleidingstraject als examen positief hebt afgerond ga je van de aanloopschaal 9 naar functieschaal 10. Op dat moment veranderen we ook jouw arbeidsovereenkomst naar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Daarna zorgt een programma van permanente educatie dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen in het vakgebied. Gedurende je loopbaan wordt van je verwacht dat je elke vijf jaar opnieuw aantoont dat je nog bevoegd bent. 

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in een natuurwetenschappelijke richting, bij voorkeur moleculaire biologie, biochemie, biotechnologie of forensisch onderzoek.
• Je hebt aantoonbaar affiniteit met statistische analysemethoden. Hierbij klinken likelihood ratio’s, probabilistische rekenmodellen en Bayesiaanse statistiek je bekend in de oren.
• Je beschikt over uitstekende uitdrukkingsvaardigheden in Nederlands zowel in woord en schrift.
• Je hebt een positieve en flexibele instelling en bent gemotiveerd om te presteren.

Competenties

• Analyseren
• Accuraat werken
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling
• Verantwoordelijk

Wat vinden wij nog meer belangrijk?

Voor de uitvoering van de kerntaken is een goede samenwerking tussen de teams binnen de divisie noodzakelijk en moet de overdracht van, bijvoorbeeld, informatie, monsters en stukken van overtuiging snel en betrouwbaar gebeuren. Klantgerichtheid vinden we belangrijk en bovendien is de organisatie zeer kwaliteitsbewust dus ervaring met werken in een geaccrediteerde omgeving is een pre. Daarnaast werken we naar resultaten toe, dus resultaatgericht presteren moet je wel leuk vinden en een beetje gezonde stress vind jij niet erg. Je neemt graag initiatief en hebt een assertieve werkhouding en vindt het tevens leuk om je omgeving daarin mee te nemen door ervaringen en kennis actief te delen. Je zoekt proactief naar oplossingen en mogelijkheden en ondertussen toon je jouw positieve en flexibele instelling.

Solliciteren kan door je cv en motivatie als bijlage in Word of Pdf-bestand per e-mail en onder vermelding van het vacaturenummer te sturen aan [email protected]. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen. 

• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Het inwinnen van referenties kan een onderdeel zijn van het sollicitatieproces.
• Een Hepatitis B titeronderzoek, eventueel gevolgd door een (her)vaccinatie, is verplicht.
• Bij indiensttreding dien je DNA af te staan ten behoeve van het opmaken van het DNA-profiel voor opname in onze eliminatiedatabank.
• Het werk kan emotioneel belastend zijn.
• In verband met de zomervakantie is het onze intentie om de brieven en cv-selectie in de week van 17 augustus plaats te laten vinden. 
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.