Introductie

Ben jij een strategische verbinder die de vertaalslag kan maken tussen operationele militaire behoeften en complexe inkooptrajecten? Binnen de Directie HR zoeken wij een ambitieuze Demand Manager die de regie neemt over de externe personele diensten, met een sterke focus op opleidingen en inhuur. In deze rol adviseer je niet alleen, maar zorg je er direct voor dat onze parate organisatie op de juiste manier is opgeleid om wereldwijd te kunnen opereren.

Wat kenmerkt deze positie?

Deze functie onderscheidt zich door de directe en tastbare bijdrage op de operationele gereedheid van de Koninklijke Landmacht. Je bent de cruciale schakel binnen een 'smart-buyer'-organisatie. Aan de ene kant analyseer je samen met commandanten in het veld de specifieke capaciteitsbehoeften, aan de andere kant formaliseer je deze vereisten naar harde kaders voor de centrale inkooporganisatie. Dit maakt de rol tot een dynamisch snijvlak waarbinnen je de operationele realiteit direct faciliteert en deze vertaling naar de inkooporganisatie regisseert.

Wat ga je doen?

Als Demand Manager vervul je een centrale makelaars- en adviesrol. Je treedt op namens de budgethouder voor alle externe personele diensten binnen jouw domein.

Tot jouw kerntaken behoren:

• Vraaganalyse & Behoeftestelling: Je inventariseert en analyseert de jaarlijkse opleidingsbehoeften binnen de eenheden van de Landmacht. Vanuit deze grondige analyse formuleer en zet je de concrete behoefte uit richting de centrale inkooporganisatie (Defensie Ondersteunings Commando).
• Bijdrage aan de Parate Organisatie: Je neemt deel aan diverse projecten vanuit jouw expertise, met als primair doel dat de Landmacht te allen tijde beschikt over juist opgeleid en direct inzetbaar personeel.
• Leveranciers- & Contractmanagement: Je bereidt dienstverleningsovereenkomsten voor en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de geleverde personele diensten door externe partijen en opleidingscentra.

Je werkomgeving

Je gaat werken in een jong, ambitieus en hecht team van in totaal zes collega's. Binnen het team wordt intensief samengewerkt, vaak in duo's vanwege het vier-ogenprincipe. Dinsdag en donderdag zijn de vaste teamdagen waarop we vaak samenwerken vanaf de Kromhout Kazerne in Utrecht. De rest van de week krijg je alle ruimte om verschillende locaties in het land te bezoeken om goed aangesloten te blijven bij het operationele werkveld.

Wij zoeken een resultaatgerichte professional met een sterk analytisch vermogen en goede netwerkvaardigheden. Je schakelt met gemak tussen verschillende organisatieniveaus—van de werkvloer tot het hogere management.

Om in deze functie succesvol te zijn, breng je het volgende mee:

• Een afgeronde HBO-bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare discipline.
• Aantoonbare werkervaring binnen het opleidingsdomein (kennis van in- en externe opleidingstrajecten) is een Pre.
• Je bent integer en bereid om te reizen naar verschillende locaties in Nederland om de organisatie breed te leren kennen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een jong en ambitieus team, waarin je direct bijdraagt aan de gereedstelling van de Landmacht.
• Een netwerkrijke rol met veel contacten binnen de Directie HR en de bredere defensieorganisatie, waardoor je de organisatie goed leert kennen.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, het volgen van functiegerichte opleidingen en interne doorgroeimogelijkheden.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.