Ben jij een data-analist die graag meedenkt én de handen uit de mouwen steekt?

En wil je met je werk bijdragen aan een beter informatiehuishouding bij de Rijksoverheid en de bescherming van cultureel erfgoed? Dan zijn we op zoek naar jou!

De Inspectie Overheidsinformatie en Erfgoed staat aan het begin van een belangrijke ontwikkeling: meer datagedreven werken. Als data-analist speel jij hierin een sleutelrol. Je helpt bij de inrichting van ons datawarehouse, denkt mee over de dataprocessen én bouwt dashboards die inspecteurs ondersteunen in hun werk.

We zoeken iemand die conceptueel sterk is én praktisch kan uitvoeren. Iemand die met inspecteurs in gesprek gaat om hun informatiebehoefte te achterhalen en die deze behoefte weet te vertalen naar heldere mock-ups, dashboards en rapportages. Maar je denkt ook mee over hoe we onze dataverzameling en -verwerking structureel kunnen inrichten.

Je hebt ervaring met tools en technieken zoals R of Python, werkt met relationele databases, en bouwt dashboards die er niet alleen mooi uitzien, maar ook praktisch inzetbaar zijn in het toezicht.

Je komt terecht in een team dat nog volop in opbouw is. Dat geeft jou de kans om vanaf het begin mee te bouwen aan hoe wij als Inspectie met data werken. Je schakelt direct met collega-analisten, inspecteurs en andere experts, en hebt een belangrijke stem in hoe we datagedreven toezicht vormgeven. Omdat ons team klein is, krijg je een breed takenpakket en zie je het hele proces van dichtbij: van dataverzameling tot dashboarding en het geven van advies.

Dus ben jij iemand die graag pioniert én tegelijkertijd concrete resultaten wil leveren? Dan willen we graag met je in gesprek.

Werk- en denkniveau

• WO werk- en denkniveau

Kennis en ervaring

• ervaring met het bouwen van dashboards (bijv. Power BI);
• vaardigheid in R en/of Python;
• kennis van relationele databases (SQL);
• je schakelt gemakkelijk tussen conceptueel denken en praktische uitvoering. En daarnaast affiniteit met datagedreven werken in de publieke sector;
• een klantgerichte constructieve houding en de wens om samen de schouders onder deze uitdaging te zetten.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats 10 september 2025 in de ochtend op ons kantoor in Den Haag.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Het inwinnen van referenties kan onderdeel uitmaken van het selectieproces;
• Een assessment kan deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Algemeen:

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.