Maak impact als senior business analist HR bij DJI in Den Haag en zet jouw expertise in om HR-data te vertalen naar inzichten en strategische oplossingen voor een organisatie met een belangrijke maatschappelijke taak.

Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van datagedreven HR binnen DJI. Je schakelt tussen de business, HR ketenpartners en data/IT, zowel op operationeel als tactisch niveau.Je verzamelt, analyseert en interpreteert kwantitatieve en kwalitatieve HR-data en vertaalt deze naar waardevolle inzichten en managementinformatie ter onderbouwing van besluitvorming. Je brengt trends, risico’s en kansen in kaart op thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, verzuim, verloop en talentontwikkeling. Zo heb je een belangrijke rol in de doorontwikkeling, validatie en procesmatige inbedding van het nieuwe instroom- en prognosemodel binnen de HR-keten. Je werkt mee aan de doorontwikkeling van HR-dashboards en adviseert over de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data.

Met jouw analyses help je de directie, de HR-keten en de organisatie verder te professionaliseren. Je maakt zichtbaar wat vandaag speelt en geeft richting aan wat morgen nodig is.

Voor deze vacature zoeken we iemand die nieuwsgierig en analytisch is. Je stelt kritische vragen, ziet verbanden en vindt het leuk om samen met collega’s oplossingen te ontwikkelen.

Verder heb je:

• Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van data analyse, business analyse en/of informatiemanagement en de (door)ontwikkeling van dashboards;
• Technische kennis;
• Kennis van HR processen;
• Ervaring met het acteren als ‘brug/tolk’ tussen business en data/IT.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• Dit betreft een tijdelijke functie voor initieel 6 maanden. Detachering vanuit andere rijk onderdelen is hierbij dan ook een mogelijkheid.
• De sluitingsdatum van de vacature is 11 augustus 2026.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.