Jouw baan
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je begeleidt het traject van het eerste contact met de vacaturehouder tot en met het aannemen van de nieuwe medewerker. Jij houdt de regie en adviseert managers over een effectieve wervingsaanpak en bent mede verantwoordelijk voor het werven en voorselecteren van talent. Daarbij zet je jouw kennis van innovatieve digitale zoekmethoden in en ontwikkel je recruitmentstrategieën die aansluiten op de huidige arbeidsmarkt. Je weet vooral goed de doelgroepen Techniek, Infra en Data te bereiken. Je speelt een belangrijke rol in het creëren van een positieve kandidaat beleving.
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning van de directie Beheer en Uitvoering (B&U) bij haar wervingsvraagstukken.
Soms bereid je samen met de leidinggevende sollicitatiegesprekken voor en zorg je voor een prettig, persoonlijk en uitnodigend gesprek voor kandidaten. Op verzoek ben je ook aanwezig bij het sollicitatiegesprek zelf.
Je denkt vanzelfsprekend mee over employer branding en arbeidsmarktvraagstukken. Daarnaast ben je soms aanwezig op beurzen, werkgeversdagen van scholen en andere evenementen.
Om tot het beste resultaat te komen, bouw je actief aan een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie. Je spart met managers en directe collega’s, waaronder HR Business Partners en mede Corporate Recruiters. Ook werk je nauw samen met collega’s van andere afdelingen, zoals Communicatie en het Concern Service Center.
Dit bieden wij
- Een bruto maandsalaris tussen € 3791,58 en € 5.340,57 (schaal 10) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
- Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een verlenging van nog een jaar.
- Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
- Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
- Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van het openbaar vervoer.
- Ons kantoor is onze uitvalbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken.
- Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.
Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. De Provincie Noord-Holland werkt daarbij op basis van de principes van Assetmanagement om de infrastructuur op een goede manier beschikbaar te houden voor de weggebruikers.
En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.
Je gaat werken bij de sector Mens, Werk en Organisatie. Deze sector bestaat uit ongeveer 50 collega’s. Jouw unit bestaat uit circa 25 collega’s. Naast recruitment vallen hier bijvoorbeeld ook het stageprogramma, de garantiebanen, arbeidsmarktcommunicatie en het Young Professional-programma onder. Samen werk je aan onderwerpen die voortdurend in beweging zijn en direct mensen raken. Dat doe je met een groep bevlogen collega’s die zowel op het werk voor elkaar klaarstaan.
Je werkt nauw samen met twee andere Corporate Recruiters. Elke Recruiter heeft een eigen directie en portefeuille. De sfeer in het team is open, collegiaal en ambitieus, met volop ruimte voor jouw ideeën en initiatieven.
Dit ben jij
- Je bent creatief, hebt lef, bent resultaatgericht en kunt goed plannen en organiseren.
- Je communiceert helder en schakelt makkelijk met verschillende doelgroepen.
- Je bent proactief en ziet kansen in de arbeidsmarkt.
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht.
- Je durft te adviseren en neemt initiatief.
- Hbo werk- en denkniveau bij voorkeur op het gebied van HRM.
- Relevante werkervaring als (Corporate) Recruiter.
- Kennis of affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie.
- Aantoonbare ervaring met het in beeld brengen en benaderen van diverse doelgroepen, ervaring met de doelgroepen Techniek, Assetmanagement, Infra en Data is een pré.
- Kennis van moderne digitale searchmethoden, zoals searchen met LinkedIn Recruiter Seat.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Reageer uiterlijk 22 februari 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Conny Hems, plaatsvervangend sectormanager MWO. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Sevim Cizmeli via 06 -50095968. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.
Goed om te weten
- Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
- Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.