Ben jij een recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures? Wil jij bijdragen aan het herstel voor Groningers en Drenten door ervoor te zorgen dat het IMG de juiste mensen op de juiste plek krijgt? Lees dan verder!
Als Corporate Recruiter bij het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces. Je adviseert managers over de arbeidsmarkt, draagt samen met de AMC-specialist zorg voor arbeidsmarktcommunicatie, bepaalt de beste wervingsstrategie en begeleidt P&O-adviseurs en managers van vacature-intake tot aanstelling. Je vertegenwoordigt het IMG op beurzen en evenementen op de noordelijke arbeidsmarkt.
In deze functie werk je samen met procesregisseurs die jou ondersteunen bij het publiceren en volgen van sollicitatieprocedures. Jij ondersteunt hen met antwoorden op vragen wanneer dingen anders gaan dan verwacht. Jij begrijpt dat recruitment meer is dan vacatures uitzetten: je bouwt relaties, stelt de goede vragen en zorgt voor een professioneel en zorgvuldig proces.
Het IMG draagt ook maatschappelijk bij in het werven van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Corporate Recruiter werkt samen met de Adviseur Gezond en Veilig werken aan de verdere invulling en continuering van de inzet van deze doelgroep.
Je werkt in een organisatie die voortdurend in beweging is. Nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen, veranderende opgaven en een krappe arbeidsmarkt vragen om creativiteit en daadkracht. Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en tactische vraagstukken. Je schrijft vacatureteksten die aanspreken, promoot het IMG binnen en buiten de rijksoverheid en gebruikt data en inzichten om de recruitmentaanpak continu te verbeteren. Samen met de P&O-collega's en leidinggevenden zorg je ervoor dat het IMG ook in de toekomst beschikt over betrokken en deskundige medewerkers die het verschil maken voor mensen met aardbevingsschade.
Wat ga je doen?
- Je voert intakegesprekken met managers en vertaalt samen met de P&O-adviseur hun personeelsvraag naar een passende wervingsaanpak.
- Je adviseert managers over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsstrategieën en selectievraagstukken.
- Je schrijft vacatureteksten die aansluiten bij de doelgroep en de arbeidsmarkt.
- Je werft kandidaten, beantwoord vragen en voert kennismakingsgesprekken met potentiële toekomstige collega’s.
- Wanneer jouw expertise gewenst is maak je onderdeel uit van de selectiecommissie.
- Je werkt samen met P&O-collega’s en de AMC-specialist aan het verbeteren van recruitmentprocessen, instrumenten en arbeidsmarktcommunicatie.
- Je analyseert recruitmentdata en managementinformatie en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
- Je onderhoudt contacten met externe partijen, Samenwerking Rijk Noord (SRN), Nationaal Coördinator Groningen (NCG), Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), Ministerie van Economische Zaken (EZ), Noorderlink, opleidingsinstellingen en andere samenwerkingspartners.
- Je draagt bij aan projecten op het gebied van P&O, recruitment en employer branding.
Wat bieden wij jou?
- Een functie waarin je direct bijdraagt aan een maatschappelijk belangrijke opgave.
- Een recruitmentlandschap dat werkt inclusief ATS, verschillende wervingskanalen (waaronder LinkedIn, Referral, vacaturemarketing, werkenbij-site etc.,) een sterk werkgeversmerk, data en een degelijk proces.
- Veel ruimte om jouw expertise en ideeën in te zetten.
- Samenwerking met bevlogen P&O-collega's, managers en andere interne stakeholders in verschillende P&O projecten.
- De mogelijkheid om zichtbaar impact te maken op de groei en kwaliteit van de organisatie.
- Een werkomgeving waarin ontwikkeling, eigenaarschap en continu verbeteren centraal staan.