Als coördinerend/specialistisch adviseur Handhaving bij de afdeling Strategie en Thematisch advies van de directie Strategie en Uitvoeringsadvies speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling en het uitdragen van de koers van de IND op het gebied van handhaving. De IND staat de komende jaren voor een belangrijke opgave op dat dossier. Jij houdt je primair bezig met de (door)ontwikkeling van de strategie en de kaders op het gebied van handhaving. De thema’s mensenhandel en mensensmokkel vallen ook onder handhaving.

Samen met je collega’s in het cluster handhaving en in nauwe verbinding met de andere afdelingen binnen SUA en de uitvoering zorg je ervoor dat de richting en koers wordt gedragen door het MT IND en denk je na over effectieve sturing op de realisatie van de strategische doelen. Je werkt bij het bepalen van de koers zeer nauw samen met het MT-lid van de directie SUA dat handhaving in zijn takenpakket heeft.

Je adviseert primair de pDG Strategie, Uitvoeringsbeleid en Juridische Zaken, die onderdeel uitmaakt van de Hoofddirectie van de IND en deelneemt aan het strategisch directeurenoverleg Toezicht en Handhaving. Je coördineert en stuurt inhoudelijk op het tot stand komen en integreren van complexe multidisciplinaire adviesproducten zoals het meerjarenplan handhaving, de ontwikkeling van risico- en effectsturing en de strategische koers en kaders ten aanzien van handhaving door de IND. Je coördineert en pakt de regie op politiek-bestuurlijke dossiers die spelen op handhaving. Je speelt in op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden en hebt scherp oog voor daar waar die raken aan het werk van de IND. Je werkt aan een koersvaste lijn en draagt bij aan de herkenbaarheid van het verhaal zowel intern als buiten de IND. Je schakelt makkelijk richting Hoofddirectie, andere IND-directies, ketenpartners, opdrachtgever en stakeholders. Ook vertegenwoordig je de IND in voorkomende gevallen op strategisch niveau, bijvoorbeeld in (inter)departementale overleggen of vervang je het MT lid met handhaving in zijn takenpakket. Je coacht en begeleidt de medewerkers van het cluster inhoudelijk en zorgt voor een goede werkverdeling.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Het spreekt je aan om zowel te werken aan kortdurende organisatie brede opdrachten waarbij je snel moet schakelen als aan langer lopende trajecten. Je vindt het leuk om meerdere mogelijkheden te zien en te analyseren, en je kunt je goed verplaatsen in verschillende perspectieven binnen een vraagstuk, zowel op inhoudelijk als stakeholderniveau. Je bent goed in proactief adviseren en breed naar vraagstukken kijken. Je kunt overzicht behouden om van daaruit te sturen op samenhang en het realiseren van doelstellingen. Maar wat je ook doet, jouw werk heeft impact en daar doe jij het voor.

Wat wij aan jou waarderen

Met altijd uitstaande antennes en jouw analytisch vermogen zie en benut jij kansen en ontwikkelingen voor de organisatie. Door jouw uitstekende communicatieve vaardigheden lijn je de verschillende belanghebbenden goed op en schrijf je makkelijk duidelijke adviezen met mogelijke varianten bij complexe vraagstukken/dossiers. Ervaring met dit type werk bij een andere organisatie (binnen of buiten de Rijksoverheid) is een pre.

Herken jij jezelf hierin?

Je combineert analytisch vermogen met overtuigingskracht en komt snel tot de kern van het vraagstuk. Je bent in staat om je advies proactief en goed over te brengen en je weet met resultaat te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw organisatiesensitiviteit en gevoel voor de bestuurlijke verhoudingen vind je goed je weg in het krachtenveld oftewel je kunt goed omgaan met uiteenlopend en tegengestelde belangen en je weet die goed samen te brengen. In het vinden van oplossingen ben je creatief en innovatief en daarnaast ben je een doorzetter die niet snel opgeeft. Je hebt plezier in het opbouwen en onderhouden van interne en externe relaties en kunt goed in een team functioneren.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
• Aantoonbare ervaring met het coördineren van strategische trajecten en het adviseren over strategische en/of organisatie overstijgende onderwerpen.
• Ervaring met het werkterrein handhaving in een uitvoeringsorganisatie is een pré
• Ervaring met coachen en/of leidinggeven is een pré.

Competenties

• Strategisch en conceptueel denkvermogen
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht

De directie Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA) heeft 1 vrijgekomen taak voor Coördinerend/specialistisch adviseur Handhaving (FGR: Coördinerend/specialistisch adviseur S13).

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. 
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.