Bijdragen aan een toekomstgerichte en datagedreven defensieorganisatie. Bij de Hoofdirectie Financiën en Control (HDFC) is dat wat je doet. Als coördinerend senior adviseur financiële systemen in Den Haag, werk je in een goede teamsfeer aan afwisselende dossiers op het snijvlak van beleid, uitvoering en IT. Je adviseert oplossingsgericht over verbeteringen in de financiële basisadministratie en denkt mee over impactvolle verandertrajecten. Jouw doel? Een betere inzage in de operationele gereedstelling en de kosten die daarbij komen kijken. 

Beleid en uitvoering
Als coördinerend senior adviseur financiële systemen bewaak je de gestelde kaders met betrekking tot de inrichting en de doorontwikkeling van de financiële basisadministratie. Jij houdt je bezig met het beoordelen en toetsen van beleidsvoorstellen en aanpassingen. Hierbij kom je hele uiteenlopende onderwerpen tegen, die te maken hebben met de bedrijfsvoering en gereedstelling van de Krijgsmacht. Je werkt mee aan de doorontwikkeling van de financiële basisadministratie samen met collega’s van het Directoraat-Generaal Beleid en de overige directies binnen de Bestuursstaf. Hierbij ben je het verbindende element om resultaatgericht samen te werken tussen enerzijds beleid en uitvoering en anderzijds de ondersteunende ICT-organisatie.

Verder ben je bezig met het:

• Integraal afstemmen en overleggen met aanverwante aandachtsgebieden en andere domeinen zoals Logistiek, Inkoop, Verkoop & Afstoting en Human Resources;
• samenwerken met andere afdelingen binnen de HDFC;
• samenwerken met de overige directies binnen de Bestuursstaf en de Defensieonderdelen;
• meewerken aan verschillende programma’s en projecten zoals het programma Roger, doorontwikkeling M&F en Human Resource IT.

Jij bent creatief en durft dingen net even anders aan te pakken. Je krijgt je collega's dan ook snel mee in nieuwe ideeën. Je bent omgevingsgericht en vind snel je weg in een veranderende geopolitieke omgeving. Bovendien ben je cijfermatig sterk, werk je zelfstandig en beschik je over sterke communicatieve vaardigheden. In je werk kun je jouw standpunt goed verdedigen, waarbij je zoekt naar verbetering om tot nog betere resultaten te komen.

Verder heb je: 

• WO werk- en denkniveau;
• aantoonbare beleidservaring in een financiële functie;
• kennis van overheidsfinanciën, kosten-batenanalyse en inkoopbeleid en –processen;
• kennis van financiële IT-systemen en van SAP S4/HANA;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Bijzonderheden
• Als je nog niet het goede veiligheidsscreeningsniveau hebt, is een veiligheidsonderzoek onderdeel van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Jouw gegevens worden uiterlijk 3 maanden na de selectieprocedure verwijderd.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.