Jij zit aan tafel met de mensen die besluiten nemen over de toekomst van Nederland als het gaat om de fysieke leefomgeving en het milieu. Denk aan belangrijke onderwerpen zoals PFAS, luchtkwaliteit, circulaire economie, afval, vuurwerk en duurzame mobiliteit. Als coördinerend jurist ontwerp en adviseer je over moderne wet- en regelgeving voor actuele maatschappelijke vraagstukken en adviseer je over deze onderwerpen. Daarnaast begeleid en ondersteun je je collega's op hun dossiers. Afhankelijk van je ervaring en ambitie kun je tevens de rol van plaatsvervangend afdelingshoofd vervullen of daar op termijn naar toe groeien. Wil je weten hoe je dit gaat doen? Dat lees je hieronder verder.

Hoe jij bijdraagt in jouw juridische rol
Samen met een team van inhoudelijke experts en collega juristen draag je bij aan het tijdig tot stand laten komen van kwalitatief goede en uitvoerbare regelgeving. Je hebt de regie op het wetgevingsproces, adviseert de bewindspersonen en denkt mee met beleidsmakers. Ook beoordeel je hoe Europese en internationale verplichtingen vormgegeven moeten worden in het Nederlands recht en begeleid je de opstelling van teksten voor die regelgeving.

De dossiers die jij oppakt raken direct aan de fysieke leefomgeving zoals vernieuwing van de regelgeving rondom veehouderijen, verduurzaming van de industrie of de omgang met grote industriële bedrijven als Tata Steel. Ook werk je aan brede maatschappelijke vraagstukken waarin jij het milieubelang waarborgt. Denk aan de woningbouwopgave of energietransitie. Je werkt nauw samen met ervaren, deskundige en enthousiaste collega juristen, beleidscollega’s, medewerkers van andere ministeries en vertegenwoordigers van organisaties buiten het Rijk, zoals decentrale overheden, universiteiten en de Landsadvocaat.

Daarnaast ondersteun je in de rol van coördinator je collega's bij het behandelen van hun dossiers. Hierbij denk je mee over de inhoud en toets je hun adviezen en andere juridische producten. Je coördineert samen met het afdelingshoofd de werkverdeling binnen de afdeling, zodat je de verschillende uitdagende dossiers bij de juiste collega's kunt neerleggen. Ook spar je regelmatig met het afdelingshoofd over strategische vraagstukken.

Meer weten of persoonlijk contact?
Om een beeld te krijgen van de context kun je alvast de meest recente kamerbrief over de Actieagenda Industrie en Omwonenden lezen. Of lees de kabinetsreactie op het Eindrapport van de Adviesgroep STOER om een goed beeld te krijgen van de (interdepartementale) dossiers waar de afdeling aan werkt. Je kunt daarnaast de verhalen van onze collega's lezen om een beeld te krijgen van het werk dat we doen.

Wil je eerst meer weten over de functie? Bel met Sjeanne de Haan, afdelingshoofd Milieu, via 06-15879278. Zij beantwoordt graag al je vragen!

• Je hebt minimaal een wo-master in de rechtsgeleerdheid afgerond.
• Je hebt ten minste 5 jaar ervaring als wetgevingsjurist.
• Je hebt ervaring met de totstandkoming en implementatie van Europese regelgeving en bij voorkeur kennis van milieu- of omgevingsrecht.
• Je hebt de ambitie om een coördinerende en sturende rol aan te nemen op de afdeling.

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit: je schakelt de juiste mensen in voor steun en medewerking, en toetst het draagvlak voor ideeën en beslissingen binnen de eigen organisatie.
• Aansturen van een groep: je zet medewerkers in op hun kwaliteiten ten behoeve van het gemeenschappelijke doel en faciliteert onderlinge samenhang en samenwerking.
• Flexibiliteit: je bent in staat mee te bewegen met de juiste partijen en belangen, en zoekt naar alternatieven bij weerstand en/of onverwachte omstandigheden.
• Bestuurssensitiviteit: je inventariseert het krachtenveld en schat de haalbaarheid in van acties en/of besluiten.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Wat spreekt je aan in deze vacature? En waarom zou je de overstap willen maken naar deze rol?
2. Bestuurssensitiviteit is een belangrijke competentie voor deze functie. Beschrijf een situatie waar verschillende stakeholders bij betrokken waren met verschillende belangen. Wat heb je jouw opdrachtgever geadviseerd en hoe ben je daartoe gekomen?
3. Aansturen van een groep is ook een belangrijke competentie voor deze functie. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je collega's hebt begeleid toen er een conflict binnen het team was. Wat was jouw rol en hoe heb je de situatie aangepakt?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Sollicitanten van buiten het Rijk krijgen eerst een dienstverband voor bepaalde tijd aangeboden (maximaal 1 jaar) met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 3 december, dus noteer deze datum alvast in je agenda.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.